联宇宝姿（厦门）实业有限公司面试经验

工作这么多年从没有这么差的面试，面试的是java高级开发，先自我介绍，然后让我介绍我前公司项目，介绍了我们的项目，业务方向，用户量（200w+），日活（40w+），QPS(60w+),技术栈，数据量（过亿 单写库后期做了分库分表）。问我们有没有数据分析。表示没有，数据每天统计报给老板的（DBA处理）他表示不理解，我说我们没有别的统计报表的需求了。然后就说我们的项目没有什么亮点，说我工作这么多年了没有拿得出手的亮点项目啥的，又问我linux 熟悉不，然后问了个 复制文件夹（cp），跟查看日志(cat,more,less)，结束了，全程就问了这两个技术问题。我问他们的项目业务，数据量（几百万，然后分库分表）。说我们读库这么大的数据量不会很慢吗？（表示写多读少，优化索引结构，多级缓存，数据库没有很大的压力。后期才做分库分表的。）走了，后来跟人事了解，这个就是他们的技术负责人，就这。后来感觉他一直在想问 关于数据分析啥的。看他们招聘需求上要求，flink,es，hive。估计是他们有大数据分析报表的经验。一开始投的时候就跟人事说过，只有flink,es 的经验，没hive 的经验。人事说负责人沟通了，也看过简历才约的面试（表示怀疑）。

两轮面试，

技术总监面的，问了过往项目，很抠细节，问每个参数设置以及效果，尤其在问没有相应样本的情况下如何解决泛化能力问题。总监总是在强调虽然公司起步较晚，但是坚信可以弯道超车，有些迷之自信。总体感觉研发实力一般般，但是公司看上去还行吧

面试的职位是商品运营。面试过程一面是网络 AI 面试，在 xhs 上说基本上面了就进，第二轮群面应该有5-6个人，讨论一个方案大家小组讨论，要求一个人做总结发言，后面还有补充时间，三面是做个人 ppt 汇报的，给了一些数据然后要求设计营业改善方案。面试过程中面试官提了哪些问题1.小组群面让大家讨论方案2.个人面试给二选一做 ppt 汇报3.面试官不太管人，自己讨论就好

首先是自我介绍，曾经的工作经历 还问了些性格方面的问题 

问能不能接受每个月15天以上的加班到九点，俩店长都黑眼圈好大，没有精神的样子