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三轮,第一轮HR面试,主要针对简历确认你的个人信息及具体情况与简历上写的相符性。第二轮直接主管面试,主要针对你过往的工作经验、遇到的问题、采取的解决方案及最终的业绩达成情况进行了解;另外就是你对未来职业发展的一些定位和考虑。第三轮部门负责人,问的很少,感觉看重你的综合能力,比如沟通技巧等。
面试主要针对自己简历上写的东西展开,会问到课题里的细节问题如何去解决的,最好提前有个准备不至于慌张;问对方自己的优缺点,不能说出明显暴露缺点的那方面比如说懒惰、干事情无条理等等;最后留给你提问的环节最好不要问工资,除非你确定自己肯定能被录取。
哟八月份网申新希望六和,人事部给我打电话聊聊,然后九月份我微信问他什么时候面试,当天下午微信他面试的我,我想去某计划,他说只收211,但是给我破例推荐到。后来收到电话岗位是精益推进,电话面试后让我加他微信,再无联系。
面试通过。公司位置偏远,沟通顺畅。三轮面试,第一轮HR单面,聊了半个小时,提的都是主观问题,有问到对于大学生去猪场是什么看法。 第二轮群面,三个环节。自我介绍,即兴演讲,无领导小组讨论,3个小时。 第三轮群面,分两个小组,三个环节。自我介绍,小组做手工,半结构化面试提问。
三轮面试,一二轮线上,终面线下一轮是HR面,比较常规的问题,自我介绍+对行业和岗位的认识+申请岗位理由+是否愿意调剂朝阳计划等等。二轮线上群面,自我介绍+三分钟演讲+无领导。小组10个人左右,先是每个人轮流介绍自己,然后给出一个题目,对成功的7要素进行排序并表达理由。全程不指定发言顺序,自由发言。最后无领导的题目是,给山区儿童做一次公益活动,设计活动的形式、人员分配以及可能遇到的风险点及应对方式。终面现场面试,除了HR外,还有集团高层领导。16个人分为2组,先上台自我介绍(不限形式,必须印象深刻)+任选两个主题进行论述,时间控制在三分钟以内。其次是,动手操作,设计火星猪场,要有明确的主题、新颖的外观、结构合理。最后是高层领导提问的半结构化面试,主要是根据自我介绍提问,业务类的,比如如何看待无人猪舍,最大的问题是什么,有什么好处。你是工商管理的,请用专业回答一下,如何解决水果售卖问题等。如何评价对面小组的操作设计。
主要就是针对简历和个人信息这一块进行了询问。还有一些个人优缺点什么的。因为太紧张表现不好,被刷了。主要还是自己太菜了,很多准备工作都没有做,太可惜了。
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