亚太酒店物业面试经验

先自我介绍，然后让我说出对公司的看法，和对此职位的看法。对工作中的一些困难怎样解决，自己的优缺点等等

看一下有什么刚问，就坐下来聊了一下

当时我们是很多人去面试的 对于我应聘的职位 是 送餐部的餐饮服务员。 需要具备一定的英语 对于此职位 升值空间基本就是需要工作的时间长短 1年 或者2年基本都能升到主管。 主要就是第一个由人力资源部总监来应聘你 看你适合什么职位。 第二就是由 你适合职位的总监来应聘你 基本上很简单 但是有的部门需要身高 有的部门需要英语 有的部门就是简单的会干活。 酒店业现在缺少底层人员 所以面试难度不是很大。

电话面试确定意向 人资经理面谈审核条件（包括先填表格），然后推荐给部门经理 部门经理常规面试 很正常的酒店流程过程 酒店基本比较缺人，条件不要太差就可以

属于校招时应聘，直接面对的是酒店之前的人资总监，但是现在已经离职了。由于前台对技术经验要求比较高，本来是不招的，自己努力争取来的。面试主要就是自我介绍，引出一些人生观价值观的东西，然后比较轻松就跟聊天一样。岗位职级比较低，所以面试难度很小。基本只要是努力的，具备一定抗压性，肯学问题都不大。

宣讲会结束之后就开始一对一的面试，面官很负责人，每个人都会聊很久，主要是测试你是不是真的想做酒店和是否适合做酒店，这就是一面，结束之后等二面的通知，我当时是因为有了宁波华侨豪生大酒店的实习经历，所以别人直接让我参加二面的