深圳宜家面试经验

两轮面试，一轮主管，二轮和国外manager面试，面试流程有点长，耐心等待。主要考评个人能力和价值观与宜家匹不匹配，多看看宜家的企业价值，体现你自己与之匹配的地方。

面试是在英国，很多人的群面，先是在一个大桌子，给几分钟两人一组互相自我介绍，然后面试官要求大家介绍你自己的搭档（当着所有人的面），然后分小组去店里进行测试。 每个组4-5人，给了一个家具陈列空间（一般是样板间里的一个房间），让你们小组分析该空间的用户定位和优缺点（比如是中年人，老年人，家庭是否有小孩等），里面有很多家具，比如我分到的是厨房+洗衣房，可以分析壁橱、餐桌、灶台、杂物间等等，旁边会有人观察你们的互动。

结婚没,谈单怎么样,能力行不行一般没杀问题,干过都知道,补台建议来不好干这个了,干点别的把......

HR喜欢简单直接，不喜欢啰嗦，没有重点。问了三个问题，以及最后给了一些简单的反馈。问题1：之前做的两份工作有什么不同？问题2：为什么离职？问题3:之前的工作会遇到什么风险？

很轻松，第一轮面试前企业文化介绍，第二轮应聘部门经理和人事部2对1面试，第三轮外籍店长面试只有你是适合的人，一定会通过。

HR先会打电话问一下基本情况，然后发面试邮件，去门店面试。面试人员是未来的直线经理和HR，问题不难，自信就好。