捷开通信上海分公司面试经验

我是按照应届生标准面试的。首先前台开始做笔试试题，主要是一些逻辑题接下来team leader面试，问了一些在校的经历，毕业答辩等信息，以及自己对于未来的理想； 接下来部门长面试，主要简单沟通了一下最后HR面试，问了在校期间自己觉得比较做过比较骄傲的事情，对于薪资的要求等Ending。

时间比较久了，是2010年面试的。1，先前台登记，填写基本信息。 2，做了情商测试题和逻辑测试题。 3，先是一个中层管理的来面试，自我介绍，中文和英文版，聊聊工作经历。 4，技术面，两个人一起面，给了一份英文技术文档，一边翻译一边聊，翻译的不太好，有些技术术语那时候还不懂，就直接说不清楚。 5，后面就是去见一个经理，感觉很忙，抽空进去的。就问我如果和开发工程师发生矛盾了要怎么处理。好像还问了对加班的态度是什么样的。当时面完比较晚，就没有和HR面了。 6，回去后，好像是第二天吧，HR电话告诉我录用了，然后和我讨论薪资问题，还在我开的基础上讨价还价了一番。

直接主管问的非常细，需要把工作每个部分的重点难点找到，有自己的看法，经理让讲一个PPT，hr很随和，但是也要注意面试关系，很多很轻松的问题也要想好怎么回答。

流程很简单， 填写智商测试表格， 和英文测试，英文就是自己写篇自我介绍。 然后HR就带去见直属上司（他好像也没看测试结果），直属上司就问问了以往工作经验， 然后就去见部门老板。

问了一些技术方面的问题，主要是结构设计遇到的问题及怎么解决的，还有就是先要做点测智商方面的笔试题。

问了些很基本的问题，然后很快就觉得要了。就问一些测试流程，对测试看法开发的问题问的很好，语言的问题也问了一些，基本上还是很愉快的。