时硕科技面试经验

人事面试的，问些基本情况，离职原因，谈谈薪资，只要适合差不多就行。然后再做应聘岗位的小测试，台资企业不要求英文，学历差不多就行。

简简单单，便宜就行，基本符合要求就过了。

英语答卷 主管面试 就OFFOR了

进去先写三份东西，求职登记表，个人行为模式调查问卷，一份英文的数学考卷，写考卷没人看着，查查字典，按按计算器，不难。 面试三个人，产品工程师的副经理，人事主管，工程部的处长（台湾人），整个面试挺轻松，问问个人情况啥的，作为应届生，我觉得还是能学到点东西的。

面试分四轮。第一轮hr面试，主要是问基本信息，然后做试题。试题有20几条数学题，全英文。还有些测性格的表格。然后就是直接主管面试，主管主要问你的项目经验，看你的专业知识，离职原因。过了一个周，是三面，工程老大面试，主要考察对公司产品的了解，假设了几个项目管理过程中遇到的场景，让你解答，还有就是英文介绍和英文交流。最后四面，面试的是人事老大，主要看你上一家公司的工作年限，考察你能不能稳定下来。