工艺/制程工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

先到人事那边填了一个简历，然后人事带到领导那边，领导拿了一些图纸给我看，问我是否看得懂图，是否能够拆图，我看了一会，可以拆图。领导就就着简历和我简单聊了一下，谈了工资，然后签了个字，当场通过，但是就是嫌工资低，应届生更低。

商务司机

未通过

电话面试

面试未通过。注意套路陷阱。面试时会让你等好长时间，总是在假装通电话。然后面试时就几分而已，还在假装看手机，好让来应聘者感觉招聘公司自己的业务很多似的。实际就是皮包公司。实用期三个月，这个没问题，`正常的单位也是这样的，但是交纳社保是入职上班后两年后帮你缴纳。这种公司根本就不能进。

产品工程师

确定通过

电话面试部门主管面试笔试

先网上投递简历，后电话询问面试意向和大致工作经历确定面试时间。面试时先部门领导面试，询问工作经验和个人发展规划以及介绍公司及岗位职责，并测试一些专业知识能力等。 顺利通过后由ceo面试，询问个人职业规划和对公司的要求等等，整体难度不算大。 有一定专业基础和相关工作经历并且善于愿意学习沟通就好。

建筑工程师

未通过

在盐城项目的面试，是在金鹰酒店里 。第一轮面试很荣幸顺利通过。第二轮面试，直接是和项目副总面谈的。结果几个问题下来，面试官直接告诉我：你的性格外露，不适合从事建设单位的管理工作。而应该直接到施工企业。就这样，我的面试就很快结束。

产品经理

确定通过

首先在一个公众号上确认去面试，公司有班车，可以坐着去。面试的时候是一对一面试，首先自我介绍，然后就问一些相关的文体。面试体验一般，初面HR因薪资待遇缘故直接pass，最后可能没招满，又发邮件推荐工作岗位，可能是发出去的offer被其他同学拒绝了，俗话说人要脸，树要皮，这种事怎么好意思讨回去呢？

实施工程师

确定通过

电话面试总监/老板面试

先是电话面试，然后通知到公司由董事长亲自面试，主要还是因为单位小，董事长每件事都要亲力亲为。不过小地方，缺人，对研究生很重视，适合养老。主要就是介绍下自己，专业问题没怎么设计，就是安抚如果到单位的话希望能够长期发展。