辽宁路桥面试经验

造价员面试不难，工资低，需要排值日表值日，老板很重视值日，值日当天需要提前15分钟到公司，拖地扫厕所啥的。

约得上午十点，hr准时电话告知。过程十多分钟，主要问了之前工作从业经历和职位职能。当然第一句都是介绍自身优势啦。然后自己结合自身和万科的契合点，展开表达。首先是万科企业理念和企业文化与自身性格,价值观和现在的状态展开表达。 第二，根据以往开发管理工作经历与万科的对比契合展开。hr不断地问我有没有其他需要补充的了，全程基本是一直在补充，呵呵。当然谈话中也问了你为什么选择来沈阳工作？我回答顺势而为。都一带一路了，我更得。最后我反问了HR俩问题分别是面试的次数和竞争力，HR回答也很爽快3次，至于竞争力hr回答我的是12个人竞争4个岗位。过程基本很和谐，不知道结果如何，期待中！

面试过程流畅，问题不是很难，刚毕业的时候投递的简历，就是等待时间有点长，通知面试的，面试是两个人，问一些关于学校、关于学习，关于对专业的了解等等。然后就是等通知，大概两周时间就通知去上班了。

一般。因为已经拿到了offer，因答应另一家企业需4.15日前去入职。13号的时候该家HR联系到我，与我进行相关问题的沟通，例如:学历、工作经历、工作职责、相关工作内容、几次跳槽的原因等等。随后说将我的情况和她们领导进行一个反馈，再与我做进一步的联系。我也将我的事情告知，让其加快流程办理，总体来说初次谈话感觉还好。 那14号的上午该家单位的HR又有我联系，说有一些简历上的信息需要与我进行确认给予解答，不专业的地方出现了:对于在13号我已经详细解答的问题，竟然又问了我一遍，这位HR好像只记得了我的名字，其他相关信息好像从没问过一样?不得不说，一个是专业性不强，另一个真是面试技巧生搬硬套，略显笨拙，这些都可以无视掉。 等到15号，职能部门的经理给我打来电话与我进行，电话面试，谈的还算是比较流畅。也对我表示出邀请的意愿，确实也挺开心的。沟通过后，改名HR说职能部门经理对我印象很好，对我夸赞一番。当然我也很开心，接着下午告诉我人事的经理要对我面试。我说我坐飞机走了，这名HR劝我说:等一会在走嘛，和我领导聊聊，聊完再走。我说时间不能太长，她说好。结果我和这位经理聊了半个多钟头，过完安检后已经开始登机了。那么这里面，关于人才的诉求，该名HR是否与该部门经理进行沟通，是否为了达成任务有所欠考虑。 接着又在16号早8:30告诉我10:00进行终面。我纳闷是不是来搞笑的，这么短的时间准备面试，你是和我沟通还是来通知我的?随后我又于HR经理沟通，请求等到下午3点开始面试。那该名HR经理说:这次你要确定了，不要多次改变。我就想问问这里面衔接环节是不是存在问题。是不是存在信息不对称或者说汇报工作不完整的情况。那很顺利，很幸运的通过了终面，那么就来到谈薪资的环节。我觉得这家企业真的特别**，没有任何专业性或者说不注重任何专业技巧。每家单位上级、同级、下级都要提供，这个很正常。谈薪资的时候要薪资证明说是要银行流水，是不是**来着。你想想问出来这种问题是不是太不专业了，还是说你们不知道专业是个什么介质。有这么谈薪的吗?谈薪难道不是人事部门和行政部门综合考虑的?用这种方式谈薪?企业请你们来是**的还是说都是****啊！ 一是侵犯隐私，二是对人不尊重，三是与当初表现的诚意背道而驰，四是流水不可以造假的?这智商这么愁人吗？HR说你都离职了为什么不能提供？我们也发现了你很多问题?那我来做个解答，首先在谈薪阶段用这种方式定薪，本身就是对你们自己的智商及专业度是一种侮辱。

首先等了半小时，等来一位人资专员，告诉我再等等。再半个多小时，然后等来一位高傲的人资领导，全程冷眼看着你，然后问一些网上搜集来的面试问题，而这些问题跟你的职位内容完全不相符。然后告诉你等通知。面试职位是行政助理岗。

公司会提问专业问题