福建中咨工程咨询有限公司面试经验

每次都是1对1面试，共三次 第一次，填写基本资料，HR做简单的询问； 第二次，总监面试，对之前的工作了解； 第三次，老板面试，谈谈今后开展的工作思路。 感觉还不错，提供平台，自由发挥。

一面是hr，在前台填了份简历，做了一份pdp性格测试和disc行为风格测试；还有一份英文翻译，内容大致为国外某所高校的招生简章，翻译限时20分钟；还做了一份word文档的基本操作。一面总共做了这些内容，还有就是hr的面试，主要聊了以往工作经历，以及对金吉列的了解，以及为什么选择来这里。随后叫我回家等通知。二面是总经理直面，聊天过程比较轻松，没有特别难的问题，我了解到他们比较看重性格测试和行为风格测试的结果，知道了他们招聘的重心是根据量表测试反映的结果来看你是否符合销售岗位。这个的好处是对双方都比较负责，以免入职后不适应离职，浪费双方的时间，坏处是不够全面，较片面。我的测试结果比较符合总经理的期待值，聊了大概2个多小时，回家等hr消息。一天后通知做ppt，在所有金吉列员工面前演讲，15分钟左右，最后由大家当面打分，多少分过我不知道，最高10分，最低7分，平均分要在某个分数以上才算通过，然后要给大家一个才艺表演（我的天呐！），然后总经理一时兴起，因为她最近很迷最强大脑，所以让我记住每个人的名字和爱吃的东西，然后他们调换位置，过程我不能看，然后说出至少5个人的名字和爱吃的东西。最后通过。体检入职。

刚进去是填表格，做性格测试，然后一份财务的卷子，单项多选计算都有，基础性题目。面试官比较和蔼，问工作经历以前的待遇等等。

每年都有在工程类院校招收员工，有组织培训，你只需要做好自己手上的工作就好。工作统一分配，一般入职就是工地，好工地和差公司差很远。

面试官是一个女士，说话挺过去略显热情。问的问题也是极为简单，但是公司规模略小，当时只是过去试试看，并没有久居的意愿，因此也并非很在意，主要靠个人专业素养和语言表达能力的水平高低，一般人都能进去的。

是集团公司下的小的分公司，面试不难，和技术总监直接面试，对java基础考察的不多，对各种框架的要求比较多，还有数据库，如果懂分布式大数据的搜索引擎应该是没问题的，只要技术总监面试通过了，不用在面试人事的，人事直接谈工资。 公司在晋安区，交通挺方便的。