国元农业保险面试经验

首先是智商和情商测试，通过后就是面试了，主要是应聘岗位所在地领导面试，如果是地级市需要最后由分公司领导面试！ 

1、基本的面试流程：对校园经历的询问和对实习工作的经历; 2、对行业的认知和想法; 3、对工作的看法和态度

一面分公司面试，一共三个人轮流面试，一个人力，两个部门领导； 二面总部面试，因为离北京较远，所以安排视屏面试。

面试地点是尚泽一家写字楼，当时说的是面试招募理赔核算，去了以后先要扫码下载APP，填写推荐人，在做一个测试题，然后面试主管来介绍平安的各种情况，最后要交100元培训费参加保险代理人培训。

今年本科毕业，基本上就是开始在在网上进行投递档案，其实内心也不知道要做什么。就是抱着试试看的态度，进行投递。没做什么功课，感觉到在保险销售这一块来说，整体是缺人的。人员的流动性比较高，流动速度相对也快。虽然说，在此岗位上工资拿得高，但对于我们这样刚刚毕业于校园的菜鸟们，对于拿到高薪，还是比较困难。        下面进入正题，首先在网上发布了求职信息，刚开始投的一些比较稳定的岗位很少接收到面邀的通知，对于合肥市场上，紧缺的还是销售类性质的岗位。经过几天的了无音讯的等待，我就向着销售方面的岗位试着投了几份简历。没想到之后各种各样的公司进行面邀的通知。对于之前那种完全石沉大海的等待，那几天真的是电话热线，有点应接不暇。之后有一家平安的人事部打电话来，感觉起来比较和蔼可亲。就去了，面试的过程中呢，也米有太大的问题。整体上来说，就是在看看基本信息，还要下什么app，填性格测试，我也不知道什么鬼。之后说面试很成功，可以进公司，但是还得先岗前培训，一般来说对于小白菜，我还是比较谨慎的。问了必须要岗前培训，这个费用得自己先行付，我想这样不太好，就要求能不能从以后的工资上扣，结果否定。虽然培训费不多，但是个人认为这还是比较有风险的，遂退。

平安毕竟主要是做销售工作的，如果是销售岗的话进入是很简单的，没有太多要求，不过人事岗的要求还是有点不一样的。 面试的时候HR问的内容其实基本和别的公司面试没有什么区别，主要就了解下你的意向和逻辑思维，面试会给你一些资料，让你背公司的相关内容，之后会考察你内容的了解程度，因为电话邀约面试你得用这段话吸引人过来面试。