盛泽会计师事务所（特殊合伙）面试经验

并没有直接面试，HR查看了我的简历，认为我的专业比较合适我就去了。

先提交简历，审核通过后参加面试，因为当时不在北京现场，改成了视频面试，问的问题主要是关于学校活动、实习经历方面的，我自身有两段事务所实习经历，面试官对这块问的比较多，比如货币资金这个科目你是怎么做审计的？面试通过以后，会统一安排笔试，答题时会需要开着摄像头，笔试主要包括语文题（有点类似于行测里面的题目）、专业题（会涉及到会计、审计知识）、英语专业题（会涉及会计的一些专有名词，挺简单的，了解下常见科目、各报表英语就可以了）。通过笔试后，参加实习，实习期间表现良好则发放offer。

社招面试主要是合伙人面，没有问专业问题，只问了过往工作经历和项目经历。

金融咨询组面试 非常离谱的一次面试岗位是挂在另一家公司的账号上，主动找到我说是致同，跟我约面试（是小组同事）。面试前通过微信确认了合同是和致同签约。面试： 和我联系的小组同事和par 参与没说两句，par就开始接电话，让同事先跟我聊。同事让我介绍自己做过的一个项目。我讲完后也没有什么反馈。完全不像在沟通。par接完电话简单问了一下能否适应北京，什么时候能到岗。我问了为什么招聘岗位是挂在其他公司账号上，回复说是合作公司账号，致同自己的账号也有挂，但是我之前有看过官网和其他主流招聘软件都没有这个岗位。最后！par表示我们现在没有hc ，需要以外聘的方式签订合同！面试差不多十分钟（包括par 接电话的五分钟）全程没有任何专业问题，只关心什么时候能来，工资能接受多少，能不能接受外包。既然是外包在前期沟通就应该说明，为什么要说是和致同签约。更搞笑的是面试完第二天hr 给我打电话问我的期望薪资，可能我说的数字对于他们来说超预算了，他又问我最低能接受多少……真是太糟糕了，没面过这么离谱的公司

 主要考了退货险，分析并提出建议，进行五小组面试，大家很友善。

面试的审计岗位，只有一轮，发了实习offer，应该是先实习，再根据情况发offer。面试形式是线上无领导小组讨论，给了一个案例，在30分钟内小组完成阅读、讨论、汇报准备等，然后选代表进行10分钟的汇报。是我参加的第一个无领导小组讨论，大体有两点感受：一是要多发言，大家都在抢着发言，你也要见缝插针地说，而且尽可能能提出新的见解；二是要把握好时间、进度，可以选择做time keeper，也可以在话题陷入纠结或跑偏时，把大家拉回来。