完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
0415-8176309
0415-8176623
丹东市振安区汤山城镇龙湖村
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
问一些比较简单的问题和成绩专业方面的问题
先人力,后部门经理,副总。先问了几个专业的问题,比如指标、问题处理方式等专业的东西。后来人力谈了下组织架构及工作范围。
保利的面试经历,岗位和薪资也都是那时候的标准。前后经历了四轮面试,从最早的人力主管,到最后的总经理,参加过面试的人前后有20位,最后只有我一个人拿到了offer。在这个过程中,我放弃了另外两家公司的offer。到第三轮的时候,一度觉得希望渺茫,但好在自己从未想过放弃。面试的形式并不刻板,人力主管像聊天一样跟你交流,在过程中了解你的价值观,对待生活和工作的态度,以及个人品质。到总经理面试的时候,只剩了两个人,问的问题也比较直接,这跟总经理的个人气质比较相符。坦率、直接地回答问题的我,成为了最后留下的人。
经过初面试,二面和终极面试三轮面试。初面属于结构化面试,无非是关注之前的工作经验;二面属于单独面谈,关注点在于你的未来发展趋势、在本区域的人脉及其他公司可利用的资源有多少;终极面试时有集团总裁、药业总裁办及集团人力负责人共同参与的面试,主要是在于能力的预估和其他的技能预判等。
看能力,经验丰富可以通过但是待遇一般。一切都是看你自己得经验,而且还要有实际能力。但是工资给的不会太高。
小程序
公众号
APP