武汉康佳集团面试经验

面试是一对一的，首先是自我介绍，然后面试官问了一些简历上的问题，很随和，就像是在聊天，之后的第二天就受到笔试通知，笔试题是行测题，有难度。

初试是群面，群面分成两个小组，就面试官提出的问题每个小组讨论出一个方案，最好小组展示；两个小组各有千秋，但是我作为整个小组的发言人，在发言的时候由于过于紧张，在展示环节没能很好地把大家的想法展示给面试官，也因此影响到整个小组的面试结果。本来以为肯定被刷，没想到第二天晚上接到了康佳的笔试通知，（这个公司是先初试再笔试）很是欣喜。笔试也顺利通过，终于闯到了复试，采用一对一面试，面试官拿着一个热水壶来，让我观察五分钟，然后向他推销这个热水壶，整个过程自我感觉表现得不错，面试官也赞赏有加，后来面试官问我除了产品经理这个岗位，如果让你做其他岗位，如业务员，你能接受吗？我很果断地拒绝了，当时不知道为什么那么果断，后来想想，其实自己做业务也是挺适合的。因为过于果断，面试官也拒绝了我。。。。。。

面试过程： 一面是无领导小组讨论，8个应聘者+1个面试官，8个人分成2小组，面试官给出案例（主题是：大学生新生入学活动），要我们2个小组自行讨论并给出活动策划方案。讨论完了以后各小组派出代表总结方案。总结完了以后，面试官挨个问8个应聘者一些追问性的问题。也不知道具体的筛人有什么标准，反正就是被刷了。

关于康佳产品的了解功能的认识，分别对不同的产品过堂讲解，笔试了产品的功能

看了一下我的简历，问我学人力的怎么面营销，我说我喜欢。然后进去就是无领导，策划一场电视营销。感觉我们组的都不怎么厉害，基本都是我在说。然后傍晚通知我面试通过了。

分成两组，一组是应届毕业生，一共5人，一组是社会招聘，人数不知。我们这组是群面，很和蔼的HR人员给我们的题目是“你们一个小组，去一个偏僻的小山村花一周时间进行电视机的销售，该村一共只有300户人，唯一的外界信息接收方式是村委会的一个大喇叭，这个村子非常非常贫穷，电视对于他们来说是奢侈品，你们有15分钟时间，完成这个项目的策划，并详细分工然后选一个人出来进行总结。