厦门市湖里区劳务派遣有限公司面试经验

1 你对我们公司有了解吗？ 2 你对策划有什么理解？ 3 你有什么缺点？ 4 你的身体好吗？ 5 你做过什么策划工作？

面试通过。首先是一分钟面试。过了第二天是复试，终试。复试是无领导小组讨论，提前做好准备，正常发挥就行。然后是终试，15分钟做一个案例分析。然后去和HR一对一讲案例，他再问一下其他的。复试和终面步骤都是当场通知淘汰。

主要问了一些采购的基本知识，为什么选择这个岗位，以后的职业规划是什么，还有结合简历上以前的工作内容作了一些提问。整个过程有一点压力，但是人事非常专业。

一家新成立不到半年的公司，产品定位海外市场，但目前产品不成型，规划不成型，应该是打高工资招人套技术的吧。

自我介绍必须要准备。先是HR面谈，然后通知用人单位部门主管面谈，有没有做过同行业不是重点，关键是你对流程，对本职工作内容要清楚，逻辑思维要清晰，解决问题的思路要清楚，还有在你之前工作经历过程中，你有哪些贡献事迹要罗列一下。最后面谈过程最好能说几个英文，因为TPK管理层都是台湾人，说话都是一些中文一些英文，特别是哪些产品专业术语、项目方面专业术语还有个别需要强调突出的字眼会用英文。

面试未通过。不尊重人。面试官是部门负责人，却问的毫无逻辑，并没有充分问到实际工作运用的技能或者过往经验分析等。并且视频面试面试官关闭摄像头，要求应聘人员打开摄像头，尊重？最后询问得知的面试结果不通过居然是卡在面试过程中没有问到的问题！嗯，应该是皮包公司营造招人假象或者套路解决方案的。