营销管培生

确定通过

视频面试群面/无领导小组部门主管面试

校招，某四非一本大学，生物工程专业，已经拿到营销管培生offer，初面面试官思维跳跃，问的问题五花八门，让人猝不及防，二面视频面试＋无领导小组讨论，建议一定要强势(五个人只有我进了终面)。 终面依旧是和总部HR视频面试，四十多分钟左右，问的问题很杂，但不难，通过你的一言一行，大致基本可以判断是否给你offer，别紧张就是了，感觉HR都很好说话的样子，一定要展现自己的能力!薪资可能就5-8k的样子，管培还有淘汰机制，六个月的试用期还不知道能不能通过。

非技术类管理培训生

未通过

为什么选择做管理培训生？你的优势在哪？为什么选择广州？你对未来的职业规划是什么？你的抗压能力如何，举例子。

人力资源助理

确定通过

第一天投简历第二天就通知我去面试了！面试官很友善人不错！问题也不难！面试后就发出录用通知了。不要紧张按照自己的实际情况回答问题好了！也可以提出自己的见解。

销售专员

感觉靠谱

2轮面试，第一轮要突出自己的能力，就是踏实，抗压，有一定的业绩和技术支持，不然就缺少亮点，吸引不了公司注意的。

防损主管

确定通过

HR面试协作同事面试部门主管面试+2

16年5月份在阳江面试的，当时沃尔玛在阳江开一家分店，所有机会很多，竞争也很大。言归正传，由于之前没有做过零销业，所以第一关面试的时候我是没有底气的，也不知道第一关面试我的是位人力资源的女同事，主要问了一些对这个行业的理解以及管理的理解。可能是我答得比较有条理以及淡定，就进入了复试了。 第二关，是总部营运领导以及GM面试的，我记得当时他们两位关于我的简历谈了几分钟后才开始对于面试的，面试问题的主要方向是情景测试以及管理方式这些的，感觉答的还不错，然后就通知等待通知了。 第三关，我是中午面完第二轮的，面试完后就直接回家了，在半路就接到他们的下午再一次复试通知。然后，半路调头回去复试了，这次面试我的是HAPM，她告诉我是人力资源那边给推荐的，好吧！再一次言归正传。她的问题有职业规划，家庭情况，以及性格分析等等，非常的细化。 后来我才知道人力资源给我推荐的职位是APS，这个岗位是做什么的，网上可以搜索。还有的就是沃尔玛确定你有没有入职真的要等很久，我当时就等了半个月。所以聪明的伙伴最好是能够在面试的时候要到面试主管的电话，在等待的过程中可以通过电话和主管确认一下有没有成功了，一般来说对方会告诉你的。

大客户代表

确定通过

部门主管面试

面试的是佛山销售主管，面试是一位佛山办的区域经理。问的问题比较正常，没有什么特别。但是有几点我是向大家提醒的： 1，入厨邦无论你之前有什么工作经验，一进厨邦就要从低做起，3-5年工资先会有5k左右，5年以上先有年薪8-10w； 2，高级主管，试用期3-4k，税前没有补贴； 3，厨邦的企业文化好特别，并不是每个人都合适； 4，面试问题都是关于自己在销售岗位上的一些问题。