平安国际面试经验

1.筛选简历前先做题？简历投递后无人联系，需要先做题，耗时大概一个小时吧，题量很大，都是一些逻辑题2.简历筛选时长收到测试邀请到有hr联系，中间间隔了差不多两个月3.一面一面是主管，整体感受相对还可以，确定面试通过3.hrbp面这个hrbp就是最初联系我的那个人，让我一度以为此人是招聘专员，奇葩的是用人部门面试通过后此人要求由她来对我进行视频面试。面试的内容很常规，大同小异的问题，但是非常明显的能感受到面试官消极的工作态度，给人一种精疲力尽的错觉，包括在讲解薪酬福利的时候，很多内容也是需要我去问才能讲出来。4.人资leader面hrbp面通过之后，后续约面流程态度很随意，不定时间，不做要求，不做介绍，等了几天之后告诉我这个岗位不推进了总结：整体面试流程让我对这位hrbp的专业素养还是存在一定质疑的

面试未通过。面试官nice，3轮及以上。除去猎头，一共三面，hr助理-测评-hr和人力总-事业部总，面试感觉其实都挺好的，领导也都很客气很尊重人，不会有很大压力。前后将近一个月。最后我挂在三面，给我的凉的理由是觉得我的学历背景不够。fine，如果学历要求这么高，那又何必给我希望浪费我的感情呢，枉我连定位陆家嘴的朋友圈内容都想好了，最后一棒子敲醒我非双一流原来不配拥有。

面试流程正规，面试官很友好 

猎头推荐的，先做测评，有3部分，大概需要1个多小时，有类似行测的题，看图找规律选择答案。测评通过后，去现场面试，2个面试官，问题主要是一些原理性的东西，1.比如可重入锁是怎么实现的，2.多线程工具类都有哪些，他们底层都使用了AQS,说说是怎么实现的，3.方法签名包括哪些4.wait 和 sleep 的区别5.jvm 字节码文件熟不熟，有看过里面的结构么6.Springboot的好处，自动装配怎么实现的开放性问题1.平时浏览网页后会有对应的商品推送，说说你来实现的话，如何做2.假设要开始一个项目，你一般是怎么做的

感觉没戏。看中专业技能，有收获。估计我是很少数参加了所有三轮面试，而倒在第二轮的那个，说实话，有些遗憾。面试的是中后台岗位，第一轮是直属领导面，很顺利，人很好。第二轮的帅哥应该是事业部领导了，前半段很顺，后半段，他做到哪里不会点哪里，因为我之前是做细分行业中微观研究工作的，提的全是宏观问题和专业知识，包括研究生时经济模型推导（四五年前的东西，怎么可能记得）等等，当然也是自身工作中受限，没有很好的准备。紧接着，第三轮的总部领导也来了，那就顺道把三面也面了，全程很顺畅，对答如流，能看出她很满意，然并卵啊，第二轮后半段发挥太差了。

第一轮问项目经历，问题不太难，问项目中遇到的问题等细节，问了对业务上的问题，大概半个小时，反馈效果很好，一周后通知二面。第二轮深挖项目经历，问算法，细节问得比较多。简历上的东西都要很熟悉，有答不出来的问题，但影响大不总体来说不错。一周后通知二面通过。