深圳市共进电子股份有限公司面试经验

一轮技术一轮人事，技术人还挺不错，聊了挺多，通过后两天人事发一份在线测评做。做完后过几天打电话通知测评成绩92（这种测评竟然还打分数？）通过了，准备背景调查，给了前领导的电话并问了前一份工作薪资（老实了，说了个实际数，所以对期望薪资压得比较厉害，但实际上老东家薪资在行业属偏低）再过几天电话说确定下来岗位和薪资，薪资没谈拢我希望再往上升一点，回复说需要往上提申请等审批，然后就没然后了，最后主动去询问，说offer审批未过，明白了是一家不可以对薪资提意见的公司。耗时两周，非常心累。哦是西安的分公司。

视频面试，面试官要求求职者开摄像头，自己不开，全程像在审犯人。面试开始也没有介绍自己是谁，没有规范的面试流程，自称“我想到哪就问到哪”。会问很多无厘头的问题，问很多私人问题。比如求职者举例说明如何通过分析当前的技术条件，利用已有的资源解决客户一次棘手的问题，这位面试官会让你设想没有任何帮助、没有任何资源的情况下你如何解决问题。这种追问方式是为了怼而怼的无厘头问题思路，没有团队合作还要求职者能力挽狂澜？这位面试官自诩很厉害的样子，居高临下，打探出身地等私人问题，有地域歧视的嫌疑，各位求职者小心。

我是面试采购工程师，就普通本科毕业。采购经理首先面试问了一点基本问题，比如之前负责的工作内容和是否能接受加班等问题！然后采购部主管又来面试，一直让我谈自己的优势，叫我说一点他能非录取我不可的理由，而且一直在强调公司会天天加班到八九点的问题，问我一个月能接受多少天加班，我说都能接受只要不是很晚。又叫我说自己工作或生活遇到的棘手的事是怎么通过自己的能力来解决好的，我的妈呀，我一直在小公司工作的，很特大的事情还真没有，估计在这个问题上这面试主管很无语把对我！又跟我说这工作如何如何困难，在大公司每个人的能力都很强都区分得特别明显，唉，这是吓走我们这些小公司出来的人吗？我想说大公司跟小公司的区别不就是本科跟专科的区别吗？有什么好怕的，别人能干下来我也可以啊，反正过程有点尴尬，肯定是没通过的！这个上市公司就是咱们电视剧里的那种高级白领的感觉把，压力太大了。

一面技术面基本的问题模电肯定问，但是可能因为我本科做过AGC,整流，放大，缩放电路，比较熟悉功放，三极管，感觉还行，最好还是熟悉模电，通信原理比较好面，二面就是问基本的情况之类的

进行了电话面试，反馈的也很迅速，流程简单到让我怀疑自己，总体来说薪资待遇还不错听说有住宿提供，这点很让人心动。

感觉还行，等结果。先让自我介绍，然后针对一些关键节点深入发问。了解下对专业的掌握情况。对近期一些热点问题的看法，也可能问一个公司法或合同法的简单案例。职业规划。