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面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
融资的面试
HR-部门领导-财务负责人-副总裁，每个人员的问题方向都不一致，越往后问题越综合。
给你一个融资项目，你怎么入手？
给你一个融资项目，你怎么入手？
面试官的问题：
问给你一个融资项目，你怎么入手？
答先通过内部人员了解项目本身相关信息。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
助理的面试
部门因人员离职，需招新人。通过内部推荐，面试了候选人。因为是内部推荐，再加上急需人手，面试问题很简单，基本就是对公司的看法，对应聘职位的了解，相关的专业知识等。可结果却令人很诧异，原以为来面试前基本功课还是要做做的，这也是对公司的基本尊重，谁知对公司的情况一无所知，到是对应聘的职位可能是在网上搜索过，说了个皮面。略过这两个程序，询问应试人员所学专业一两个最基本的问题，回答都是我不记得了或是忘了。问对这份工作有什么看法或想法，回答说推荐人说这份工作总不会差的。最终结果可想而知，没有录用这份新人。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
品牌经理的面试
因之前在东银集团旗下的一家子公司工作，属于是内部推荐，所以直接和用人部门的总监进行面试，没有机械地让自我介绍什么的，而是谈对品牌的看法，未来如何打造品牌的想法，聊了差不多1个小时，面试很顺利、成功。
如何塑造集团的品牌。
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如何塑造集团的品牌。
面试官的问题：
问如何塑造集团的品牌。
答东银集团属于是多元化的控股集团，但之前对旗下各个板块的品牌定位不是很清晰，首先要确定整个集团品牌的调性，然后根据板块的特点，塑造强势的子品牌。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
咨询顾问的面试
主要先做一个自我介绍，因为有海外留学经验，对于海外实习经验做了详细询问，然后聊了一下对于加班的感觉是否有抵触情绪，然后对于课程做了一个确认。
先是部门经理，然后面试了二十分钟之后进来一个年纪稍微大的，有循例问了几个问题做了公司介绍，然后问了对于薪资的看法，结束。
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先是部门经理，然后面试了二十分钟之后进来一个年纪稍微大的，有循例问了几个问题做了公司介绍，然后问了对于薪资的看法，结束。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
会计的面试
上午向公司请了个假就来到了这家公司，一开始没让填什么表，面试官是一个20多岁的年轻人，非压力面试，气氛比较轻松，问了问我的大概情况，为什么想跳槽，为什么要应聘这个职位等等。谈到最后，发现他们的要求居然是注会。看来这其中有什么误会，以为我是注册会计师就让我来了，完了后就没下文了。
1.为什么想跳槽？
2.为什么要应聘这个职位？
3.为什么觉得自己适合这个职位？
4.你觉得压力对工作是好事还是坏事?
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1.为什么想跳槽？
2.为什么要应聘这个职位？
3.为什么觉得自己适合这个职位？
4.你觉得压力对工作是好事还是坏事?
面试官的问题：
问1.为什么想跳槽？ 2.为什么要应聘这个职位？ 3.为什么觉得自己适合这个职位？ 4.你觉得压力对工作是好事还是坏事?
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
人力资源经理的面试
当时由总经理助理进行了1对1面试，感觉不是很专业，我等了40多分钟，组织性不是太好。
谈谈你的经历，自我介绍
谈谈你的经历，自我介绍
面试官的问题：
问谈谈你的经历，自我介绍
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
匿名用户
人力资源的面试
首先是自我介绍，大致情况要跟简历一致。询问具体的分流意向，如招聘、还是培训等等。关于工作地点，为什么选择重庆。对于公司的了解，比如公司文化、人才观。
职业规划。公司文化。工作地点。具体发展方向。
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职业规划。公司文化。工作地点。具体发展方向。
面试官的问题：
问职业规划。公司文化。工作地点。具体发展方向。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
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