杭州徐娜拉电子商务有限公司面试经验

一共有3面，第一轮技术面，第二轮项目负责人面试，第三轮hr面试。公司环境挺好的，业务驱动型的公司。

人事面试呢，一般都能过就是瞎聊。第二轮面试呢一般看主管吧，我面试的这个主管，进来就**脸。上一份工作月薪一万多，这一个写了个一万左右，看起来吓到他了。一般做销售的嘛，都是为了赚钱，底薪的话正常就3000，但是提成的话，感觉不会特别高。

面了B2B的，面试还好吧一些基本问题。主要看岗位，一些基础的问题其实比较容易通过，先是做人格分析，然后再和总监面，然后回过几天告诉你面试结果，化妆品行业来说娜拉还是不错的。

一、面试前技术领导完全不了解你的简历，说明HR随便看了简历觉得差不多就让你过来了，对面试者极其不尊重； 二、打电话通过了面试后就各种装逼不回复，对面试者实行备胎原则，拖着你，继续面试性价比更高的人，不行了再选择你，工作这么多年没见过如此不靠谱的公司； 三、员工还有周年庆，说明在该公司呆个一年就值得庆祝了，这公司得多差劲这么留不住人。 这种公司奇葩的企业文化就可以看出来公司是啥样的了，给再多钱都不会去，人品第一关过不了，希望后面的人慎重选择，不要踩坑。

特别好笑的一次经历，因为跨城市换工作，前期特地和hr沟通过薪资待遇等，大家都觉得还ok，所以才去面试的，毕竟来回奔波坐火车也不容易是不是。 面试聊的很开心，很喜欢业务负责人，当时觉得不管来不来这家公司，这个面试官都让我对这家公司印象很好，也挺开心的。 本来是要叫hr来二面的，hr说之前和我沟通过了，所以业务小姐姐直接让我走了，说hr会再和我联系的。 结果hr连个电话交流都没有告诉我因为薪资不符合没通过？问了几句，大意就是不是这个岗位没有预算，而是给不到我这个预算.......？？？这是什么令人流泪的pua话术啊。我们有钱，只是你不配？ 如果一开始达不成一致直说就行，我也不来面试。再说了期望也不是很高，比这薪资更高的我也拿过........... 太奇葩了，我就没见过因为表格上的薪资期望把人刷掉的.......

Hr面试通过，一面感觉还好，但是二面印象实在太差，特别拽，说话语气让自己特别不舒服，让我分析美妆的行业前景，要提出具体数据，问的问题也是不和逻辑，不会再去。