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劲霸男装 v 我要认证

融洽的团队氛围,良好的办公环境,全新的工作挑战 more

3.5
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劲霸男装

融洽的团队氛围,良好的办公环境,全新的工作挑战

上海 | 服装/服饰/纺织/皮革 | 1000-9999人
CEO
洪忠信
公司官网
www.k-boxing.com
公司地址
上海普陀区云岭东路599弄汇银铭尊1号11楼
简介
劲霸男装专注茄克34年,它用独特设计终结了茄克的单调,从而成为中国高级时尚茄克领先者,同时引领茄克及配套服饰的研发设计,让休闲装更时尚。劲霸男装秉持 "一个人一辈子能把一件事情做好就 劲霸男装专注茄克34年,它用独特设计终结了茄克的单调,从而成为中国高级时尚茄克领先者,同时引领茄克及配套服饰的研发设计,让休闲装更时尚。劲霸男装秉持 "一个人一辈子能把一件事情做好就不得了"的核心价值观,专注茄克34年的发展历程中,一直专心、专业、专注于以茄克为核心品类的男装市场,以"款式设计领先"和"丰富版型经验"获得消费者良好口碑,并通过精湛领先的产品研发设计,强而有力的品牌运营管理,稳健齐备的专卖销售体系,成为中国商务休闲男装的旗舰品牌。劲霸男装现在全国拥有形象统一、规范管理的品牌专卖店3000多家。2013年,连续10年入选"中国500最具价值品牌"的劲霸男装,以269.58亿元的品牌价值继续蝉联中国休闲男装第一价值品牌。先后荣获"中国驰名商标"、"中国名牌"、"国家免检产品","全国重合同守信用单位"、"中国休闲男装行业标志性品牌"、"中国品牌年度大奖"、"中国青年最喜爱品牌"等多项殊荣。劲霸男装是全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业,担负着茄克国标制修订的重任;劲霸男装与中国流行色协会共同设立"中国茄克色彩研发基地",是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地。面向未来,面向世界,劲霸男装始终坚持"一个人一辈子能把一件事情做好就不得了"的核心价值观,始终坚持"引领中国茄克走向世界"品牌使命,全力打造"中国男装第一品牌,世界茄克第一品牌",致力实现"百年劲霸,基业长青"的宏图伟愿。 ...查看全文
工商信息

成立时间2004-02-05 注册资本 法人代表郭宝廷

公司全称劲霸男装

企业类型个体工商户

经营状态存续

注册地址山西省大同市灵丘县红旗商场

我要写面经
匿名用户 品牌传播的面试
陪跑三天感到不值得

校园招聘。这个企业,印象很差,我们所有人的普遍感受就是不尊重人,高高在上。然后宣讲会前,各种求人去,宣讲会结束了,就两副面孔,各种不理人。初面群面就是12进四五个这种程度,群面就是一个排序题,一起讨论出一个结果,然后给出具体原因。群面感受很好,我们组的人不争不抢,一起高效把每个问题都解决了,所以我们通过率很高,我们是6进5,因为有人没来,听说有的组12就进了3个,说话多的都被刷了,太咄咄逼人的也被刷了。

群面过了立马复试,复试就是简单几个问题,围绕简历看你适不适合你报名的职业,所以这家报名还是专业对口吧,不对口直接不给机会。我面试的那个大姐姐很高冷。面完会给你一文不值的感觉,让你有挫败感,所以可见是真的不够尊重人。好在最后通过了复试,当天晚上通知的。

复试通过是终面,这个是我最生气的地方,本来约的时间,我提前到了。也不用填表,然后人太多了推迟了两个小时才面试上,然后就简单问了两个问题,比如如何推广品牌,你觉得哪个品牌推广的案例好,这种。我回答的都ok。最后就开始,你有什么要问我的吗,一直让问,让问了得有四五个,我哪里那么多问题?最后半夜出结果,也没有通过,劲霸大概只要有经验的,专业对口的,对于有兴趣的转行er,给了机会进了终面,却被不尊重一天而告终一起的同学,有专业对口的,不对口的,都被刷了。

不知道他家是不是真心招人,群面时候还200多个人,终面就55了,签offer的就30了。你那么多岗位,估计一个岗位就收了一两个吧。以上给大家参考。现在给hr发消息,理都不理人。感受到了不被尊重的感觉。印象很差。而且他们家薪资,就那样,也就不用我说了吧,在上海不包吃住。到手也就8000,这还是硕士生。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-10-21 14:19
3

10

匿名用户 人力资源的面试
挺简单的吧
挺简单的吧,就问了些简单的问题,还有就是无领导。后来签了offer,感觉也还不错。只是地点在上海,还在考虑。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-10-14 19:42
12

11

一进大门就能感觉出大品牌公司的门面非常不错

一进大门就能感觉出大品牌公司的门面非常不错,除了保安出门询问以外,进门还要在通报一次前台电话确认才能上楼。填完常规公司的面试单,我见到面我的两位HR,聊天过程还是很愉快的,问了很多关于我学习专业上的事和实习经历,也介绍了他们近期正在做的项目。虽然说周五答复,但是当日晚上就答复了我。回复速度也相当快了。

没有通过,可能也是因为我面试过程中表达了我近期还是想向男装设计发展,但是他们是精品部门缺人。总而言之增长了见识,希望以后有机会面一次男装研发设计部的说~

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-07-05 10:07
1

17

匿名用户 打样/制版的面试
劲霸专注男装版型33年
我是大学时候在学校里接受的面试,当时200人报名,最终选择30人进入“订单班”很荣欣,我进去了。当时的人资和技术总监都是很好的,让我感受到了大公司的氛围。工作也很有干劲儿,老师傅们也愿意带我们。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-06-20 10:57

20

匿名用户 VM的面试
分公司,三轮面试

分公司,三轮面试,人资经理,市场部经理,子总。先后找过我两次,负责对接的人事态度比较犀利。只有试用期工资,六个月后看能力表现,可能有,可能没有。(我不知道是不是劲霸整个体系就是如此,所有在职人员签订劳务合同都是只有试用期薪资,六个月看能力表现,还是……)五险一金,十三薪。纯销售性质的公司。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2018-11-26 11:21
22

593

匿名用户 市场营销的面试
劲霸男装校园招聘面试
宣讲会给的简历,宣讲会讲了好久,奖品挺好的,我们院一个同学中了几千块的真皮书包,宣讲会结束晚上就会通知第二天面试的时间跟地点,先群面,然后二面、终面,然后晚上或第二天给你结果,签三方。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2018-10-18 18:51
4

466

冲着大牌子去的,希望稳定发战的
面试自我介绍,人力资源看了下作品觉得不错就让老总看了,风格和劲霸男装符合,然后沟通交流了下,老总很实在,实话实说,说他们公司会加班的问能接受吗,能接受就马上开始下周一上班了。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2018-09-07 14:21
3

17

匿名用户 产品经理的面试
11年校招面试 采购专员
因为是校招,面试比较简单,分两轮,第一轮群面,第二轮部门主管面试。群面会有一些小组讨论,主管面试主要问些职业规划之类的问题。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

19

匿名用户 销售专员的面试
劲霸顺利通过历程 群面超长详细解答 众行业可参考

上午的面试是劲霸男装进场后先填写一份个人简历哦,然后等待其他同学到场。接下来是按顺序每个人做一段简短的自我介绍第一位同学花了长时间阐述他的个人经历超出了时间范围我的个人介绍相对简单,在合理的时间范围内完成。陈述时间安排,包括全面的规则等等。在三分钟的阅读材料时间到达后开群面开始。

首先,我抢了计时者这个角色。然后简单到和大家说明了,每人有两分钟的个人陈述时间在利用十分钟做一个大家一起的讨论,最后再用五分钟总结回顾。面试开始后两位女士观察者坐在我们小组旁观察整个讨论过程。同时准备了两张纸包括一张小纸,和一张非常大的纸用来写观点。

面试的题目是一道排序题。假设了十个问题,需要根据问题的重要程度进行排序,并提出解决方案。这题采用的是先确定最优先的选项。并和最后的选项,然后再用排除法确定了中间选项。这一次的全面过程当中,我依然是抢先担任了计时者的角色。由于整个团队没有人员主动充当领导者的角色,所以在整个讨论过程中,我也同时兼顾了领导的角色,主动推进了讨论的进程,并不断询问队友的意见,让讨论变得更加深入和有效率。最后的发言总结环节,也是有一位女生担当,但是最终的表现不佳。

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面试官的问题:

你了解劲霸男装吗?

其总部位于上海,中国高级时尚茄克领先品牌,商务休闲男装开创性品牌。劲霸男装以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑,并通过精湛领先的产品研发设计,强而有力的品牌运营管理,稳健齐备的专卖销售体系,成为中国商务休闲男装的旗舰品牌。我也了解劲霸的一些职能和岗位。

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前

14

感觉还行,为了节省时间,老总和两个经理直接面。
问了一堆问题,基本上很常规,你自己要自信,因为是子公司总经理和两个经理面试,而且等待面试的时候还有很多零食吃,挺人性化的,校招的零售管培生,一个月3600,感觉还行吧,就是作息时间要和店铺重合,估计每天工作量很大,正在考虑。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
2

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3.5 (27条员工点评)

推荐率:57% 公司前景看好:30% CEO支持率:69%

不愿意推荐 一般 支持CEO
2016-11-10 16:10
3

2

愿意推荐 一般 不支持CEO
2014-05-06 16:57

7

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-02-04 13:57

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