乐金显示（南京）有限公司面试经验

面试很专业，询问很细致的考察了学历，专业能力，职业规划等推荐加入这家公司，boss很nice，团队很专业！

一面 O/S品质leader面，先自我介绍，其次详细询问了过往职业经历和专业问题，过程双方较为坦诚。生产leader(中方+韩方)，先自我介绍，更为详细的询问专业和应急处理方面的知识，整体面试有难度。

HR主管面，他的面试思路为「详细询问过往工作经历，以查看员工之前深入业务程度如何」，这个思路是合理的，但： 1，他对于你的一切叙述均不相信，只会按照自己的思路去问。我在尽力按照「怎么想-怎么做-获得什么结果」的思路介绍自己的工作经历，想让他尽快了解到我是个怎样的人，但总被他打断，从未能完整表达。你不相信可以直接问我上家公司主管经理，但不要总是打断我。 2，他面试你之前就有猜想，故面试就是一连串验证性的拷问，继而得出「啊，果然如我所想，你不过是做一些xxx的工作」的结论。你都这么问了，你当然只能获得一系列破碎、简单的答案。至于我想表达的能力、成果，如果他不了解你这部分工作内容，他也不会问，也不会聆听，也不会相信，只会打断你继续问细枝末节。 3，不会尝试理解面试者一切行为的动机。在他眼里只有「对，能接受」和「错，我不听不在乎」。如果他真的是社会学出身，应该知道理解人的社会行动有多么重要。 4，我之前负责员工关系模块，他甚至会问今年工伤比例是多少。我背下来，就能说明我工作能力强？我没背下来，就说明我不会做社保明细？员工关系的工作重点是这个？社保局网站一键导出了解一下？ 5，面试产业经济学知识和社会学知识混淆。问他LG会不会撤资到越南，他把自己的经济学分析当成社会学。 毕业以来面试过的业务能力最差，最不尊重面试者的面试官。拒绝加入此公司。

一些基本的问题

问了问个人基本情况 ，最好是需要有一些项目经验，应届生更看重上手的能力，工资不到6000，15薪这样子

基本没什么难度，公司很缺人，四级过了。理工科专业，二本以上的学历，随便聊聊差不多就进了。缺人的时候三本都要过