外贸业务员

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部门主管面试HR面试总监/老板面试

首先是hr和主管全英面试后中文面，考察一下口语，问的问题无非就是离职原因，个人职业规划那些。面完后做一份性格测试题。很搞笑的是最后老板拿着那份性格测试题＋问你几个问题，凭着这些东西在那边揣测你，自以为很了解你，夸夸其谈公司的辉煌，同时把你贬得一无是处，话里话外都是"让你来面试包括以后给你机会来这里干活，是你的荣幸，是我看得起你"即视感。笑死，这种氛围能留住人就见了鬼了

跨境电商运营

确定通过

电话面试部门主管面试HR面试+3

一面 我首先是定品找工作机会，公司的光伏组件产品还是处于发展阶段的品，这家公司之前是档口形式，现在全线上。办公区域一般，一个十几人的外贸团队，办公氛围没感受到，多业务形式，主打非洲市场，几个小房间组成，国际站（2）+独立站的组合，平台投入还是蛮大的，老店有150多万的投入，新店普通金品水平没人打理（店铺规划不平衡）这个岗位会先打电话沟通工作内容，内容是负责MIC和新店国际站，要做基础，以及拿到成果。一面是hr和老运营一起面试，看到其他人说面试官低头玩手机现象，这个确实有。不过我不怎么在意，一面没什么问运营技巧，都是问一些看法思路，但是会问的很全面， 这阶段面完让你完成性格测试题。一面完当场让你接着二面，没见到老板，是另外个女经理面。主要聊怎么规划店铺，和一些方向，聊得蛮好的，了解到公司大概情况。整个面试完会让写面试感想，可能是出于运营水平考虑，会让你写份进去后的运营节奏。 我不是很在意这些，所以我就大概按照写了。 面试结果第二天就出来了，发出offer邀请，希望能快入职，薪资给的一般般 中规中矩，社保低缴 底薪+绩效+小提成方式，大小周。经过考虑还是没去。拒绝的原因有：我比较喜欢工贸一体，公司是办公室形式，对于我新入行来讲，没有办法很好全面了解产品；主要侧重平台所以期待值很高，了解到整个行业询盘质量并不太好；还有自己的通勤食宿方面，公司在小北，薪资综合下来其实性价比不高，加上自己手上有其它好的offer，所以在第三天就拒掉了。

硬件工程师

感觉没戏

部门主管面试HR面试群面/无领导小组

问了挺多工作相关问题，后续没有是否面试通过回复，不知道是不是去刷KPI的工具人了～

外贸业务员

暂无结果

部门主管面试填信息表

面了深圳分部，办公室很小，在一个比较旧的写字楼。先是工作人员（应该是业务员）简单地问了几个问题，再主管面，主管问了几个问题然后播了视频让复述。感觉过程特别不专业。

嵌入式软件工程师

确定通过

视频面试填信息表

就一个线上面试，线上有技术人员也有人力部门主管，技术方面问了一些简历上项目相关的东西，其它问得不多。人力方面问得也不多，总体感觉难度不大，最后给开的薪资8.5k左右，也不是很高。

采购工程师

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试

单位在白云区很偏僻的地方，周边环境很杂乱；工厂规模不大，老厂房主管面试，谈了很多，主要集中在个人过往经历突出点，挑项目详谈还是比较务实，环境和待遇很一般，太阳能产品生产企业