新锐光学面试经验

当时去了三个人一起面试，面试官比较严格，问的问题比较深刻，很考验平时的工作能力，不是随便说说就能糊弄过去的，感觉外企真的是很规范。

主管把你带到办公室问你一些吃苦耐劳，工作经验的问题。

我面试的时候，是质量部的主任和领班小组长，加一个人事的主任，三个人面试的我，主要问我在学校里有什么爱好，学习的那些专业课。 后来我工作了半年后，因为人员流动大，开始招一些大专甚至中专的同事，毕竟检测的任务并不难，一些常规的仪器十分容易上手，分析的工作也轮不到我们这种倒班检验员。时间久了，重复性工作带来的压抑是肯定的，而且工资水平也并不高，来这里的同事离职率很高，毕竟发展是真的没什么。可以转岗去仓库，生产。

多对多面试双向选择，研发组组长、人事部部长以及一个日本人部长，需要做PPT介绍自己的大学生活，专业问题不多，主要是关于职业规划之类的问题。

1.自我介绍 2.为何投该份简历 3.对该岗位职能的了解 4.场景模拟，销售流程及销售结果 5.对自己职业生涯的规划 6.询问岗位晋升培训机制。 录取，2011年薪资，双休2100试用期，五险一金。

HR 跟直接上级先电话面试一次。研发总监跟直接上级直接问的很细节的科研经历，不过总体上问题不难。位置有点偏远，在工业区。