浙江泰普森实业集团有限公司面试经验

先填表，hr面试，部门经理面试，入职。

当时去的时候就是2轮，第一轮是HR面试，会了解一下你自己的情况，听听你口语表达能力怎么样。然后反馈给需要的用人部门，然后由该用人部门的经理，主管和事业部总监进行面试，问题问的还是蛮专业的，比如你未来的发展啊，你的规划，你遇到和领导意见不统一如何处理，怎么看待身边的负能量同事等等，只要用心回答就好。

面试主要分为两部分，一部分是人事那边的面试，如果你个人有事还可以进行网上面试。另外一部分则是部门实际操作面试，会给你一个简单的产品给你去建模（Proe），这部分也不是太难，所以不必太担心。

HR主要会问下之前的工作经历，为什么离职商管中心会全英文面试，简单自我介绍部门经理会问的比较细一点，有没有结婚，住房，孩子的问题都会了解下。

首先填写一张个人基本信息，然后人事专员单独与我面谈，简单地自我介绍之后就是问了一些问题以及薪资要求。

HR主动约我的，准点到了以后填了两张表格，我的简历还没打印出来，还好我自己带了一份简历。部门经理说我最近一份工作经验不适合，之前相关的工作经验好几年了也不适用了（是你们主动约我的OK？简历都写清楚了为什么主动约我来？）。部门经理全程语气不善，HR有打圆场，但还是有感觉被PUA了，所以赶紧走了。HR应该没有跟部门沟通好，可能是为了完成KPI，临时拉我过去凑数的。还好求职是双向的选择，互相没看上，最好。我相信公司应该还是不错的，我看隔壁桌领导面试都很友善，就我这个一言难尽，愿大家面试不要碰到这种人。