无锡宏达盛源信息技术有限公司面试经验

第一次就是打电话通知我去面试，去了之后就是在前台领一张表， 把基本信息填好，然后就是人事的人简单面谈一下基本的情况， 感觉可以的话，就带你去见行政总监，然后回去等待通知。...

群面，大概有十五到二十个人。应聘者之间基本无共同点，应该是所有投简历的都被叫去面试了。先轮流自我介绍，对留学顾问的看法，对金吉列的了解等。当场出结果，留下四五个进一下轮，其他人淘汰。观察了一下，我们面试那一场留下的基本都是有留学经验的。员工都比较年轻，底薪是三千加提成。

先是填了一张A4纸，正反的，涉及你的期望薪酬，5年职业规划等等，我觉得跟工作关系不大的占大多数。然后等待。大概是老总亲自面试的原因吧，然后做自我介绍，然后老板说话，因为本人原单位是建筑单位，该老板说他们公司都是高材生，建筑公司都是没文化的泥腿子。聊到我对象的单位，说该行业都是忽悠人的，大忽悠。谈话中各种贬低和不尊重别人，让我对该公司的好感度直线降低。一个单位领导只有懂得尊重别人，才会真心的给他人的辛苦工作给予应有的报酬。 最后在一大段废话中，他表示录用我了，让我接下来和人事报持联系。我拒绝了，因为这场面试让我一天的心情都不好，我不想以后经常不开心。

无锡中凯信息咨询服务有限公司蛮有亲和力，还不错，有一份笔试题，不算太难，然后技术总监面试，问了一些技术问题，还有一些比较隐私的问题。

包括工作经验，项目，会哪些技术，基本使用vue，react，jquey,node等待就可以了，然后过几天会告诉你结果。

首先会由一个办公室主任李**联系你去面试，到他办公室他会跟你聊天，把公司吹的怎么怎么好。要说的是，他虽然是办公室主任，但是在这个人事上没有任何权力。 其次，李主任会带你去见殷总，殷总会简单的问问你工作经验等，然后你就开始了没有止境的试用期。什么时候转正？一般会推脱等考核，实际上是等俞总（老板）一句话，不然就是一年两年三年的试用下去。