平面设计师

未通过

面试官问了很多细节的问题，工作和生活方，主要是听我在说，感觉从多维度下手了解面试者的性格，比较少提及工作内容。也算面试了挺长时间。平面岗偏向产品设计，我不太匹配没通过。办公地点环境干净，试喝了它家产品的茶，整体感觉良好。

人力资源经理

感觉靠谱

视频面试填信息表留作业

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

电商运营

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

面了三轮，人事，主管和老板，人事流程很OK，就是比较繁琐。需要提前了解公司知识，人事也会事先发产品手册之类的资料，面试的时候会问。内容基本全覆盖，啥都问，堪比背景调查。 请注意：签合同超不规范，不盖章，非一式两份，无力吐槽。

市场策划

未通过

协作同事面试总监/老板面试

HR面试一副非常了解工作岗位的样子，高高在上的姿态，事实上大家都知道HR的专业实力并非行行精通，在品牌宣传和市场推广知识领域说的也完全不在点上，然后自以为是的点评按照正常流程，专业知识都是由部门负责人来面的，不应该这般操作。面试时问了我很多问题，我答完之后进行沟通环节： 1、  跟我讲了原岗位的离职是被炒的，因为进了公司想要全盘大改动，公司无法接受； 2、  还讲了我的简历上的实力是他面试的人当中条件最差的（那么请问为何还让我来面试？）； 3、  还告诉我同公司的人来面试过，但是为保护隐私不能说是谁（为保护隐私就应该不提我的同事来过，而且面试前还让我介绍前公司说不了解没听过，不是有人来面试过么？很矛盾耶）。 4、  说给不了我提的期望薪酬1W，因为公司不可能给个新人一开始就那么多（我的期望薪酬写的可是你写招聘上的范围内呢兄弟）。 5、  让我做一份方案，我回来已经不想做了，毕竟面试体验不是很好，但是他主动发了两三次微信催我要方案，真催的那种啊，还说可以的话本周五复试因为下周集体出差。最后我周四早就写了给，然后周五没回复我，我催问了，说要给老板看，然后周一我再催问，他说不行没通过，然后他们周一没出差（What？严重怀疑盗取我的知识产权！）。当然呢，最后我面试了另一家，去了一家更大的公司，更高的薪酬，一万多，福利也更好，假期也多一些，我就呵呵哒。