中国人寿保险公司黄铺支公司面试经验

面试非常简单，基本只要去了就能通过，但是实际工资和工作内容，跟面试前说的并不一样，面试说是内勤岗位，实际还是销售岗位，只要没有业绩就是0工资。而且想要转正还是需要自己购买保险才能有老客户分配，希望做好心理准备。

面试岗位是信息录入员。面试时间下午2点，提前15分钟左右到达，等了1个小时才有人带我们去面试（面试的人不准时，拖到2点45左右才完全到齐）。。面试地点是在一个会议室里，填基本信息表+英文测试（中译英+英译中），然后交卷等待英文测试是否合格，合格进行下一轮（会pass点一一半的人哦）！下一轮是电脑打字速度测试（ps：打字速度自认为盲打速度的感觉可以成功面试！！），英文组+数字组，有2遍，第一遍是适应，第二遍正式计算！（要求：英文65组5分钟，，数字要90组5分钟），就算侥幸通过面试，但是在培训期间一定要提高打字速度，不然会不过培训期！！（ps：我看他们工作的员工都是盲打的，挺厉害的）这个岗位的kpi：准确，速度，在线时间。薪资待遇那些还行！但是要加班！业务量比较多（上半个月而已，下半个月会调回正常班）。唯一吐槽的是面试时间真的特长！！差不多5个多小时！面试最终环节是群面：会有2个人，部门leader，每个人轮流面试（大家都能听得到哈哈）对了，假期是HK假期哦！希望对大家有用吧～～

之前一直听说中国平安风评不好，招聘软件上一直收到平安的面试邀约，反正没事就想来试试看。周五在线上AI一面，周一两点二面。来到二面现场非常多应聘者，填了表后开始看宣讲视频，有人介绍公司情况，这点做的蛮好的，就像校园宣讲会。然后七八个人为一组，一起上楼由部门主管面试，其实就是一排坐，每个人自我介绍，然后主管介绍岗位情况，再给大家答疑。答疑结束后主管问有没有人还在犹豫的，我举了手，于是我被请出去了。岗位名称叫微信这群运营，是电销衍生出来的一个岗位，主要是把电销砍成两个部分，一个是前期电话联系客户，添加微信，给客户发放权益，取得信任，然后再移交给销售去跟进，促成开单，微信运营就是负责这个前期工作，虽然不涉及销售，但每天也是在打电话，且提成与销售二八分，销售占大头，基本工资3200，这个岗位拿个几千块钱封顶了，既没技术含量，也没有太大收益。

第一轮电话面试，问的都是behaviour question和一些简单的过去的经验。第二轮面试是face to face，提前24小时给了问题，需要去自己做模型第二天面试做一个报告并且讲解你的报告内容（30分钟），剩下的30分钟是跟面试官的沟通和答疑。

感觉公司的体制一般，不是很有氛围

面试通过。面试效率高。因为是第三方通知面试的，然后去到面试地点负责人说的和刚开始第三方跟我说的全部不一样，售后客服变成了销售，而且还要见客户的那种，这点有点失望，但毕竟大公司，实力在那里，发展应该还蛮好的，实际的要体验了才知道。