项目经理

未通过

公司大楼是新建的没什么人，面试有3个人一个部门老总，两个部门小经理，各方面其实挺好，难以接受就是老总问加班，自问每天义务加班1 2小时我也无所谓的，可以接受，然后老总侧着脸看着经理来了一句，我看小x（其中一个经理）平时都是2 3点才下班睡觉的，当然我的理解是凌晨，对不起我一时难以接受但还是很和气地问一下加班补贴，已经没说加班费这么露骨了，我觉得有偿的话我也能接受，然后答复就是绕过这个加班费的问题说加班会有调休的，隔离生产部才有加班费，企业文化企业文化无法认同，直接拍台，走人。最后，面试官还是挺友好挺和善的，都一直面带微笑，整个过程也很舒服就是一时认同不了这加班文化，还有就是他们很真诚我很喜欢，直接说部门不够人现在1个人要当几个人用，当然我都能接受，最不能接受是加班2 3点，这个不单只我劝退大部分人吧。

IT技术支持

感觉没戏

部门主管面试群面/无领导小组

约的9.30面试，9.27到公司楼下，没找到入口在boss上问，没回复，转了几圈找到保安大叔，然后从电梯上去的，9.31到门口，没人，消息不回复，现在9.58，我还在他们公司门口，到10点我就润了，约面试根本没人来理你的，门有锁，消息不回，白白浪费快三个小时。

涂料研发

感觉靠谱

电话面试视频面试笔试

投递简历后直接发的面试通知第一。如果你毕业的院校不是很出类拔萃，建议你最好不要选择参加招聘会，考虑这个问题你需要站在用人单位的角度想：来竞聘的人那么多，我当然要从条件最好的开始选择啦；第二，网投讲究方法，大家比较认可的招聘网站就两三家，智联招聘，前程无忧（抱歉我只知道这两家，因为广告太强大了）。我是在智联招聘上找到工作的。在那你可以制作五份简历，分别应聘不同的岗位，最后建议你不要选择那种全部都投简历的方式。那样只会让自己更快被Pass；第三，明确自己的方向。从你的专业出发，去网上看一下在你们专业做的很大的企业他们要求竞聘人员的硬件素质是什么样的。这样有助于你完善自己的简历，以及更好的参加面试，知己知彼百战不殆；第四，对于投简历的时间也很讲究。如果你是一个实力很强的主儿，就可以选择在周一九点到十点，周五下午四点到五点或者比这个更早一点的时间来投简历，因为这时候人事们都喜欢突击工作，你要是很出类拔萃的话，一定会脱颖而出的；如果你是普通院校的学生，我建议你避开这两个高峰，因为这两个高峰是简历最多的时候，可以选择在周二下午或者周三上午投，因为这时候HR手头简历不是非常多就可以腾出更多的时间来好好看简历了，你胜出的希望也就更大了。

自动化测试

感觉靠谱

笔试

一面：出了3道题目现场做，二面：主要逮着项目问，问细节，我是做传感器的，他就问传感器输出的是什么信号等。

贸易跟单

暂无结果

笔试HR面试部门主管面试+1

面试人员态度不好，hr也没做好本职工作，不考虑没有行业经验的还喊人过去面试