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笔试,处理顾客投诉的英文邮件中英文自我介绍,面试人是行政主管,态度很友好,问了很多问题,有点记不清啦,个人觉得飞利浦最好的地方在于效率高,面试当天就告诉录取结果,不耽搁彼此的时间
和楼上说的差不多,进来先是一轮中英翻译,接着就是到会议室进行过往行业的了解,再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木,全是找面试者的来说,没有体现下公司的亮点和特色,有什么值得吸引人才的也没怎么提,倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设:先是知道你到保安室等候,接着会有第三方的人出现在你身边试探,进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品,但没有产品的过多介绍和宣传册,是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。 千万不要被迷惑了,要把目光放在公司的科技研发水平,创新能力,管理平台的维护,部门衔接的闭环监督,公司发展战略和用人标准上,不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估,如果都不相符合,或者出入太大,就还是不要等那边通知,自己也没必要花过多的时间等待,寻找下一家。
首先是做一份中英文翻译试题,然后主管面试,先是中文面试然后英文面试,英文面试就是英文自我介绍,然后问一些简单的问题,整个过程面试官都很nice,氛围比较轻松,难度不大。
面试过程很混乱,人事好像没有实权一样,面试了好久才说还要老板再面试,然后一个女人自称老板的也不知道懂不懂的,乱问一通,全程冷嘲热讽,既然不想招人就不要发招聘广告了,害人白跑。
共3轮面试,HR第一轮,初步简单的面试,部门manager第二轮,问的很细,会问很多以往的工作案例,英语口语自我介绍和简单对话,第三轮Direnctor面试,简单地聊一聊工作经历和职业规划。
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