倍才面试经验

套路太多，格局太小。都是面试老手，专业是专业的，但感觉满满的套路，你要是太实诚估计要掉入陷阱，不过喜欢的可以去尝试。

1.先分享下一面流程：自我介绍、简述离职原因和转职原因、介绍你了解的猎头、你认为自己为什么适合猎头。 2.面试官：一共有两个，一个是互联网板块负责人，一个是互联网板块细分的产品和技术的岗位负责人。 3.全程超NICE，简单直接指出我的问题，然后很耐心引导我改进话术，是收获很大的一场面试。 4.最终一面过了，下周要过二面，说是创始人面试，喜欢能进！

整个面试过程和老板聊的非常开心，创业型公司；看到每个小伙伴，都非常有激情和活力，感觉是一家年轻，有活力，有发展的公司。一批老员工，也是人资行业的老兵了，从业都是8年以上的。

我是个应届生。第一轮电话沟通，那边觉得可以约了第一轮视频面试，是杭州的面试官，很不错，聊天式的面试。第二轮是主管视频面试，也很好，主要是介绍下公司情况和问一下抗压能力及为什么会做猎头之类的。第三轮分公司领导面试，先进行了一个自我介绍，然后问抗压能力之类的，一直在要求具体的量化数据，我就想问我一个应届生有什么kpi？然后我问对于要从事的行业要了解的有多深，她说那当然越深越好，能去互联网公司上班的那种，而且态度是那种很不屑的，我也是服了，这不是嘲讽？总之体验很差，没有人文关怀，满嘴KPI。

先是有一个hr打电话来，了解了一下我的基本情况，问了一些简历上的情况，然后叫我去面试。到公司后，把我带到一个会议室里，拿了个表格给我填写。 来面我的是一个年轻的小姐姐，拿了一个平板，边问边记录。具体会针对简历上的信息就细节方面追问，问了我大学的成绩，最有挑战的经历，猎头和rpo的区别。然后还问了很多细节的东西，而且你不管说什么，都要你举例说明。公司氛围很好，因为我面试的地方是个新弄的，人不多，但是每个人都在打电话，都是很年轻的小哥哥小姐姐。

我面试的是猎头顾问，当时投完简历了，很快就有人事小姐姐联系我，在电话里面有问的很仔细，最后我们加了微信，给我发了公司的资料，里面写的也很详细，最后我们约了第二天的面试。第二天过去了，路上觉得交通还挺方便的，离地铁口十分钟路程。 到了公司之后，人事小姐姐特别温柔的给我倒水喝，登记完了之后就带我去会议室面试了。刚开始先做了一份题目，都是一些基础的题目和猎头相关的，做的还算简单，和面试官聊得也挺开心，就让我等一会，然后进行第二轮面试，没想到又是一份题目，打开一看比第一份难了还多啊，再加上我又有点紧张，感觉自己写的不怎么好，我都还记得有个题目“已经和候选人沟通好了面试也通过了，就在准备离职的时候，原公司加薪挽留，作为猎头你该怎么办”，后来想想应该攻心为上，哈哈哈哈哈。 做完了题目又有一个人来和我聊了一会，这次就主要考我的专业知识了，又聊了一会就结束了面试，让我回去等通知了，我都以为要凉了，结果晚上人事小姐姐就来告诉我通过面试了，什么时候能入职，我高兴的直接从床上跳了起来。大家关于面试还有什么想问我的，都可以来问我呀。