北京作业帮面试经验

共有三轮，第一轮部门同事，第二轮部门主管，第三轮HR。第一轮，对方着重考察我的工作技能，我着重了解岗位的工作概况。小姑娘比我都high，聊了一个多小时，我都筋疲力尽不想说了，她还喋喋不休地追问。当时觉得，要么是认定我了，要么不招人，想从我这儿套经验。关于岗位我得到的信息隐约是，APP要改版，内容运营要转变方向，所以招人。这边对内容的数据反馈做得非常好，目标明确。对我来说，这个岗位与我之前的经验差别不太一样，这家公司的环境一般，不是最佳选择。 第二轮，对方问了一些技能和思路的问题，我着重了解公司团队概况。部门主管就比同事要理性多了，在听了我之前的工作职责后，他敏锐地觉察跟他们岗位不太匹配，还特别问了我对加班的看法。(问加班说明能加班，这是铁律，请注意。)我应答如流，然后他直接叫了HR，在这一轮我没有获得更多关于岗位和团队的信息。 第三轮，HR简单询问过往经历，还顺便套了上家公司的人力资源管理信息，最后进入正题：谈薪资。先说明预期，并问说明为什么，我说同等条件别人都是这样。然后HR要求我把上一份工作的所有薪资福利尽可能详细地列举出来，让我回去等通知。对了HR还向我说明了这里的薪资结构，面试谈好的薪资，要分一部分出来，每个月根据绩效发放，这一点让人有点犹豫。隔了2天HR就联系我发offer，真是快到猝不及防，我还没辞职，还有好几家没回应，有点犹豫。鉴于这家薪资比较有优势，HR又对我展开非常迅猛的攻势，所以决定先接受offer。

在boss直聘投的简历，一周后hr才约了面试。到了大楼4层，扫码签到，hr给了笔试题，一个小时时间，做完面试官会过来面谈。笔试题是一篇中译英，还有一篇专八难度的改错题，题目很简单，不难，很顺利的就做好了。然后面试，先自我介绍，然后针对过往工作经历和个人情况，面试官问了好几个问题，全程感觉谈得特别好，很自然的就问了我期望薪资，然后紧接着问了我啥时候能上班，我说随时。按我们正常人的思维逻辑，差不多89不离10了，应该会有下一轮面试，结果回家的当天就收到了面试满意度调查邮件，邮件上写明收到这封邮件并不代表面试结束，具体咨询hr。那我就说等着吧，结果等了两天，都没有消息。于是就打电话问hr，结果hr告诉我，因为相关的工作经验不是很多，所以面试官觉得我不合适。神马鬼？当初我投简历的时候，面试官怎么没因为这个直接把我pass呢，反倒招我去面试了，才跟我说没通过的原因。这也太可笑了，这不是逗我玩吗？！渣男作业帮：既然你面试流程那么正规，每步都有邮件通知，为什么面试结果不能出个邮件呢？另外就是过了一周，我发现这个职位还在boss上挂着，我不禁心生疑问，是不是这个职位压根儿就不招人啊，那骗人过去面试又是为什么，要窃取同行的工作信息嘛？不知道有没有人和我一样的求职经历，反正是日了狗了。

疫情期间线上面试Hr说的是维护学员家长，催课，批改作业，对即将到期的学员进行二次转化。面试的时候是组长和小组长一起面试的，两个人一起面试，依次做自我介绍，之后问我为什么选择这个职位，先说一下我19年毕业，我说我7月毕业之后回到天津，基本上岗位没有太大空缺，在朋友介绍下去做了一份审核工作，觉得没有前途，没有发展，个人喜欢教育机构，做的咱们这个平台比较大，想积累一下经验，锻炼自己。 她说你只想锻炼自己吗？我说不全是，我觉得咱们这个平台比较大，个人比较喜欢这个行业，班主任这个工作模式也比较适合我。面试官说你了解工作内容吗，hr怎么跟你说的，我当时很懵，我说hr的话重复一遍，他说我搞错了，没有二次续费，是初次转化，我一脸懵逼，然后跟我一起面试的小姐姐也说，跟他了解的不一样。后面的面试已经没心情了。 这个工作就是一个销售，不涉及hr说的教务部分，我不知道是面试官的问题还是hr得问题。如果能接受的小伙伴，面试官问你能不能加班之类的你就说能能过。

面试官很好，应该是看过简历的，不是常规的流程，先问些关于生活的小问题，比如来北京多久，为什么选择北京，之后再进入正题，确实让我感觉放松不少。主要问了当前做的工作内容，深挖某个项目经历等等，自己准备的不够充分，应该是挂了。

一面 第一轮业务面，面试官挖得很细，没段经历都深挖了，建议做好复盘，不然很容易像我一样卡壳。问了一些场景题，类似按照某某主题，你来搭建一个社群，不要答得太模板化，可以多答一些自己额外的思考。二面也是业务面，问得没那么的细，但比较考察整体思维，可以准备充分一点陈述得流畅一些。

问的很基础，全是j2se的东西，公司比较看重基础，当时很想去的一家公司，但是水平不够。给定了T3，没要我。好几年过去了，我也结束北漂了，回二线工作稳定了，但是这家公司的面试官给我留下了最深的印象，做技术一定不要忘了基础。