汽车超人面试经验

我卡在了三面，主要的问题是我准备不够充分；并没有把自身工作总结到位。现在回想一下确实蛮可惜的。一面和二面沟通很愉快，感觉很好。所以希望给大家的一点建议是，做好准备，毕竟机会还是留给准备最充分的强人。

在面试之前和HR说了自己的之前公司的做为运营主管的技能缺陷，说自己偏向数据运营。然后HR说跟同事沟通，后联系我，但是没有说取消第二天的面试。然后我在早上发短信和微信上联系是否取消面试，HR联系不上，后来还是去面试了。 在面试中聊了1个多小时，就是很随意的关于工作经历和我之前说的技能缺陷详细的聊了下，还穿插聊，家庭生活状态和离职原因。面试官在面试中过程一直笑盈盈的，感觉很亲切舒服。在和第一个面试官聊了一个小时后，换了另一位女生。简单对于我的薪资要求的了解，和复述一遍简历上工作离职原因的。谈了十分钟左右。最后说如果通过，三个工作日里会电话联系您谈薪资和上班报道事项。有个疑问，就是貌似两位面试官都是HR，没有项目上级领导来面试。现在回想起来，这次面试应该是打酱油了。

1、一共3轮：同事面-组长面-总监面。2、同事问的问题是最多的，从业务和技术都详细问了，组长也是主要考察业务思考能力，总监的话就上升一个层面，问了你想找一份什么样的工作，你对团队的要求是什么，你做过的比较得意的一件事是什么，基本这种类型，主要想了解你的职业规划，以及激励方式吧。3、面试很准时，一面是电话面试，二面三面加起来大概2个小时左右。4、说是三天内答复，等通知吧。

把人叫过去，问了些简单问题，后面又说你所做的业务跟我们的业务不符合，真的是很无语。反正感觉这个公司很不靠谱的吧。

1、技术面试：基础知识一定要掌握牢固，首先以为问的比较基础，后面回来一个面试官问的比较高深一点；2、hr聊聊：会谈谈工资期望啊，聊聊发展，谈到工资就说明面试基本通过了。

1、HR一轮，谈一下大致情况，谈论福利待遇，是否加班等； 2、性能组长，面试一些技术问题； 3、测试主管，技术问题； 4、HR二轮。