青岛环球建筑公司面试经验

网上投简历，人事电话通知，面试当天带个人学历、证书等生产相关员工由各事业部各分公司自行组织面试，一般为生产经理面，问生产的技术问题及以往的工作经验。 后勤工作人员，大学毕业生，没有部门经理面试这一关，由董事长亲自面试。自我介绍开始，讲述工程中会看简历，询问对公司的看法，为什么选择环球，有怎样的职业规划，以及对自我的评价。

面试结束，我立即决定退出的唯一一家公司！招聘简章写的内容和面试中说的完全不是一回事。招聘简章没有提该岗位任何需要外派到外省的信息，面试时候却反复说这件事，面试者说一般外派两三年，但我向他确认这件事，他又模棱两可的回答，这个省呆几年也可能再去其他地方呆几年。既然你想招接受外派的，那你在招聘简章写上即可啊！？干嘛招聘简章完全不提这件事而面试的时候却把这个作为必要条件?这不是忽悠是什么？！ 一个周之前定好今天下午两点准时面试，来了之后又告诉我，面试官有会要开，让我等着！那我就想问问不是你们定的面试时间吗？！唯一一个我面试完了，我当场决定退出面试的单位！去之前有很多人说青岛环球这个单位口碑风评很差，我也没当回事，现在看来恐怕不是空穴来风！

简历网投筛选 只有一次面试 三轮面试，第一次招聘负责人，问基本情况 二面，职员，随便聊 三面，经理，问的深度要深一些，比较和蔼可亲

简单问了问自我介绍，问了问项目。说工作内容偏向嵌入式开发，我不熟悉，说可以在工作中学习…

面我的是人事部副总，30多岁的一个男人，另外两位是HR。期间交流的还顺畅，我也自觉表现不错。只问了几个问题，把答案归结于说自己是个比较稳健的销售，做新人的时候比较狠，不会顾忌销售风险。 总之我觉得自己对这个问题的回答不是很满意。 后来压根就没问什么了，面试时间不算短。他问了我一些绍兴市场的行情，比如代理公司的提点，薪资结算方式等

1，简短的自我介绍 2，现场模拟销售