重庆贝牛投资管理有限公司面试经验

我是2014年毕业的时候去的，当时面试了很多家，都是要交钱培训的，都烦了，不过最后这家公司给我打电话叫我去了我就去试试了，底薪1000（当时算很低的了），不过我们主管人还不错就进去上班了，提成的话是3.3，基本算中偏上了，不过利息也不低，1.8，2.38， 2.68，只要办理了入职就立马买五险一金，（很实在），说是周末双休，业绩不够的时候还是要加班的，就是在办公室打电话找要贷款的客户，要不就是出去发小广告，或者晚上出去卡车（就是把小广告卡在车的前挡风玻璃上）。

token是在什么场景下运用的，怎么设置良好的token，怎么解码，以及拦截的作用，顺序，整个大流程。

本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运，正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是，前往交流会之后，发现里面所有入围的人才（除了我）都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验（五年以上，多数为银行客户经理及以上职位，半数为网点行长）的人才。因为和我对接的是财私部的副老总，并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中，他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求，但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源，我本身因为不是重庆本地人，在重庆并没有客户资源积累，所以如果要进入诺亚，未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了，诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成，年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的：“年收入低于50万那不是我的问题，那是你自己的问题！”老总表示如果我很想进公司，是可以带我进来的，但是入职之后如果不过关，那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

本科生集体面试，坐在一起的都是应届生，有HR小姐姐和老总一起面，先给我们分析了金融行业各类公司的优劣，看法比较独到，很受益，对公司岗位需求和岗位职责也讲得比较细，是一个不错的面试体验，想从事投研岗，无奈有硬性学历要求，继续考研吧。

面试方法就是聊天。面试规格较高，直接就是高管面试，ceo也会参加。面试侧重点是过往经验以及资源。公司急需可用的熟手，不太愿意接受新手小白，除非你有很好的业务资源背景。喜欢其他金融机构跳槽出来的人员。 给个小tip，公司可能出现同工不同酬，承诺薪酬由面试决定，当然如果是业务部门，承诺薪酬不靠谱，还是业绩说话。

本来我是去面试的审批专员，首先是人力资源的来跟我们面试的，把来面试的人分成了两组，有不同的面试官负责面试，我们这组第一轮群面考的问题是经典的轮船失事，先救谁的问题。各自进行排序，阐述理由，然后挑选一个人总结，选出最终顺序。完了之后便是每个人进行简单的自我介绍，中间会穿插写小问题，后来和我一批的都面上的。只不过我被分配到了另外一个部门。