有车以后面试经验

一面技术面不难，只要平时有看过都可以答出来。可以再增加一下深度和广度。二面技术加综合面，两个面试官一起面，聊得感觉愉快。三面产品研发部负责人，应该主要是看你性格的，跟团队合不合得来。四面ceo，跟ceo聊天还是比较紧张。大概是看看你的为人和背景，顺便心里留个底。每个面试间隔平均一天，如果可以在一天内完成就很好了。

两个面试官进行电话面试，首先要求我做一个自我介绍，不过感觉都没怎么听，没啥回应，也不会打断。而后根据简历上的经历一条条问。因为面试NLP岗位，所以会考察NLP与深度学习的基础知识，如W2V怎么实现的，与Bert有什么区别之类的。

校园招聘，无领导小组群面。整体面试体验还挺好的，是用户运营部门的总监和hr两个人面。先每人1分钟自我介绍，然后给这个题目，然后5分钟的审题时间，每个人2分钟陈述，8分钟自由提问，8分钟考官提问，最后匿名投票在这次群面中表现最好的同学。

我提早10来分钟去到的，去到前台先让你扫二维码填面试签到时间，然后让你在旁边的沙发处等待。等待了15分钟左右，人事姐姐和另一个男主管一人各抱着一台手提电脑邀请我进入会议室。面试开始先让自我介绍，接着男主管开始问一些前公司工作内容以及情况。还问了为什么想进我们公司，问对汽车是否了解。 之后就由人事姐姐问问题了，有些问题明明邀约面试前就打电话问过的问题了，没想到后续还是问很多重复的问题。问我在上一家公司工资多少？提成是怎么算的？一个月拿到手提成是多少？上一家公司规模多大？有多少员工？别的同事工作内容是什么？有多少个同事跟你一样做同职位工作？你想找什么样的工作？你想找什么样的公司？你觉得我公司有前景吗？真的是问题五六连发问啊，后续我也问了几个问题，他们就说面试结束。 说下我个人面试感受，真的觉得这间公司很不尊重人，一直问很多毫不相干的问题，有些问题还是电话沟通问过了。面试也不提及下相关内容的问题。要是你要我来到公司还问重复性问题，我干嘛浪费车费和时间来呢？主管全程问问题都是对着电脑打字，没有看过求职者一眼。人事姐姐虽然问的问题很多，但起码在打字的过程中也会看你几眼。他们两个人抱着电脑进来全程都在打字记录。人事姐姐每问一个问题都要记录求职者的回答情况。整个过程就很奇怪啊，很不尊重人。 我去面试前有在看准网看过相关评价，我是出于人事姐姐邀约态度诚恳才去的，我没想到去到等于浪费时间。如果我知道去到也是白费心思的话，我真的不会去，还被面试过程扰乱自己心情呢，面试问那么多毫无意义的问题。对了，平台上写双休，客服工作去到问才说月休6天。

本来没打算去面试的，查了下这家公司，差评太多了，就想看看真的假的，看来也就那样公司呢离地铁口很近，面试的呢是一个小哥，因为我只是了解情况，所以没怎么正式介绍，公司做app的，有车以后和车小蜂的产品，也看了产品，说实话有点水，面试过程无非就是相互了解，重点就看你有没有了解过他们公司，看你业绩情况，看你逻辑思维，当然我完美避开看起来这公司融资的不错，但是待遇是很水的，只有五险没有一金，当然是最低档的那种，3k底薪加绩效加提成，提成分全款车贷款车，还有配件提成按15%算，比如行车记录仪等，这些东西没什么好讲的，有卖过车的应该比较清楚，上班时间分2种，早9晚6，中1晚10，新人是必上晚班，还有就是前半个月就是16天左右，是按150元/天给你结算的，出于什么用意呢，就不清楚了，休假呢，单休啦，其他的没什么，就是走个过场，还有一点，现在的HR除了会叫人来面试之外，后面就不懂尊重别人了

今天经历了hr面，问了几个问题，都比较常规，首先是自我介绍，然后是怎么了解到这个招聘信息的，最有成就感的事，对工作选择的指标，自我的评价和其他人对自己的评价。然后最后就说一周内给结果。（其实我觉得我答得还可以，挺顺的，但是从面试官的眼睛感觉，气氛没有那么活跃，所以我也不懂他们的点在哪）