课观教育面试经验

简历通过后，人事专员会跟你沟通几个基本问题，例如公司简介、面试流程、试讲要求等。试讲有内容限定，在其中任选，十分钟左右，准备ppt或板书，第一次面试时进行试讲。由于疫情全部线上面试。两次的面试官不同，年龄均在30多岁，严肃与亲和把握的恰到好处。 第一次面试：大约30分钟，面试官是应聘讲师的具体方向的专业管理层，首先自我介绍，然后试讲，试讲后简要点评，最后问答，问题涉及 最擅长的科目，该科目的一个专业问题，学校表现（成绩、社团活动），境内境外读书的差异（本人境外学校毕业），工作经历丰富的原因（本人三年三个工作），选择工作最看重的因素，上一个工作的相关细节问题，能否接受出差，有无教师资格证等等，最后问应聘者有无问题。一面结束后当天电话告知通过，确定二面的时间。 第二次面试：大约20分钟，面试官是人力资源管理层，首先自我介绍，然后问答，问题涉及 个人优缺点，个人关键词，选择工作城市的原因，选择应聘岗位的原因，上一个工作的优势、劣势，劣势怎么处理，父母对工作规划的看法，未来的规划，是否考公考编，日常爱好等等，最后问应聘者有无问题。二面结束后第二天即获得通过的来电，告知薪资，确定入职时间等，然后邮箱收offer及注意事项等文件。

一进去是一个大开间，压根没有什么一整层，做的非常拥挤，前台都没有一个，面试的聊到最后也没有聊出来个一二三，问一句卡一句，还有根本听不到说什么， 对人最基本的尊重都没有，总觉得你来面试我就是牛的，项目自己都介绍不清楚，目标和落地点你得搞明白吧，非常差的一次体验，说是二面，估计就没戏了，他也不会傻的把比自己能力强的人往上推，就算有也不会去，这种领导，格局就到那了。

社群运营面试的社群运营岗位，共四轮第一轮hr电话面，主要是了解目前离职情况，确定转行意愿第二轮还是和分校的hr面，也是具体了解个人情况，然后对面试职位的看法，以及个人之前的工作经验第三轮是总部的人事进行的面试，同上分部总负责人，进行最后的审核工作，并且要求阐述自身的优势和对职业教育培训的看法。我在这一轮才真正面到了主管。前面几轮基本上浪费我了不少时间，并且让我感觉到公司架构混乱。人事一层层面试，但是人事的专业程度不够。没见到总管终归没法看清楚，这个职位是不是可以拿。最后和主管讨论了社群运营工作需要注意的几个方面。对主管表示认可。

没有笔试只有试讲 HR面-主管面-研究院领导面 整体面试感觉很好 主管看起来可可爱爱甜甜美美 研究院领导面为线上

主要是把运营当销售，需要背kpi，感觉压力会很大，视频面试感觉也不是很专业的样子，面试过程中对运营的问题不是很多，反而更关心课程能不能被销售出去，想要真正做运营的小伙伴不建议去这家公司。

一面:        视频面试，问了一些问题，比较简单，大概聊了二十分钟，说约我去公司复试。       提前从网上查了查，看到有人说996，我就问了一下hr，hr说他们大小周，我说薪资给够大小周也行，结果去面试的时候，hr跟我说他们上班时间早9晚9，大小周，我也真是服了，这和996有区别吗？       这家公司给人感觉特别差，人事也是，不说实话，早9晚9大小周属于正常工作，按这个时间计算工资，而且什么补助也没有，就是白嫖，而且去公司面试已经三点了，大家还特别懒散的在发呆，感觉就是为了加班而加班，大家慎重考虑