成都风际网络科技有限公司面试经验

步骤为 面试后再做测试题 做完测试通过再次面试，然后老板还要亲自再面试 一次

笔试限制40分钟，大致分为三个部分：基本算法题两道，如果数据结构和算法基础不差应该问题不大，就是要手写有点烦，因为久了没写这种纯粹的算法纸面上涂改了很多次；第二部分是推测程序结果，给定一个简单对象的方法描述和一段代码，写出其输出结果，很绕脑子，时间足够的情况下慢慢推应该没问题；第三部分是回答一些高层次概念相关的问题，比如如何看待面向数据和面向对象编程、简述PBR渲染一类的。 面试部分：先是向HR介绍个人大体情况（工作经历，动机一类的），以及HR向本人介绍公司和项目情况；之后是技术面试，基本就是介绍工作经历，具体讲做过的项目，时不时会有针对的技术提问。总的来说面试过程比较愉快，其中会穿插一些个人兴趣的谈话，看得出来对方是希望受雇者融入团队的。

题目是性格测试和智力测试，不知道评判标准，但性格题目较多比较花时间。到了以后填面试表，填完待面试，10分钟左右环境还不错，hr小姐姐挺漂亮，但一年半了，看朋友圈好像是已经跳阿瓦隆了。

三轮面试，一轮直接考察思维，看你对游戏的理解。主管人很好，你不会还会引导你，可惜我自己确实太菜，接触策划还不到一周。失去这个机会很遗憾，成都，游戏，风际，唉。

先是笔试，笔试题不难，然后会有技术面围绕刚才的笔试题问一些东西，也会问平时玩什么游戏之类的。我是因为平时玩手游比较少，然后准备不充分被刷了。

分为两轮，一轮HR面试，第二轮主策面试，HR就问一些比较简单的问题，主要看你沟通能力和表达能力。主策面试看你的技能熟练度和逻辑思维。