广西东呈酒店管理集团股份有限公司面试经验

一面是部门主管领导和HRBP技术面为主，问的更多是实际工作中可能遇到的问题，以及对岗位的思考和理解二面 视频面很简易还是跨部门领导面的，感觉比较敷衍，面的时候就觉得没戏。

来东呈应聘的店长的注意了，简直不能太坑，首先面试通过后会有个店长班的培训，做酒店的应该都清楚，这个其实很正常，关键是东呈的这个培训班，从来没见过这种得，别的酒店集团是为了培训而做的培训班，东呈的培训班，仿佛就是为了淘汰人的，这么说吧淘汰率高达60%，我特想知道东呈为何不能严把面试关，这样对求职者也负责，很多人跳到东呈结果培训结果没过，走了，更奇葩的是他们所谓培训根本是很多东西对于外聘者根本是一种为难，为内部晋升者反而很简单，关键他们的所谓培训结果根本不可量化，有很多主观因素在里边，也就是即便你考试过了，你依然可能会因为主观因素被淘汰，这种形式简直令人讨厌，我参加过连锁酒店，星级酒店的培训也从来没见过这样的，所以如果大家应聘上，一定要三思而后行。

总得来没有很惊喜，薪资2050一个月相对来讲比较低，上六天休两天，总体来讲签署谋协议对于我来讲比较忌讳，我不太喜欢但是我也能坚持

面试非常nice，给人的感觉还不错

分为两轮面试，一是人事负责，问一下过往的经历，未来的目标，以及离职的原因，都是些常规的问题，聊聊即可，态度都是挺好的，二是技术面试，咨询了是个测试经理，拿着一台笔记本，问一些基础的问题，后面会问一些性能方面的问题，以及测试计划管理方面的事情，总体感觉挺喜欢说教，技术实力很水。

网络笔试，视频面试