茨埃威尔面试经验

一开始感觉像是诚心招人，到了之后就感觉是不是来错公司了，换了副嘴脸，哪里哪里都不符合要求，社保按最低缴纳，工资少的可怜，服了！

面试等了很久，大约40分钟，面管理岗第一让我等了那么久。简单聊聊，就让我回去了，应该是也没有看上我。不专业，公司应该就是纯业务的公司，领导都很年轻。

先是做题，一些小测试。然后是面试，四个人。其中人事很专业，语言犀利，会让你感觉到有点小压力。然后是部门主管跟他们部门里的一个人问一些问题，期间会体现出丰田厂的傲气，对他们不知道的，一概而过。他们知道而你不了解的，就会对你进行一些贬低。部门主管的跟班说话的语气跟日系汽车厂的作风差别有点大，比较让人接受不了。最后会拿出他们的图纸来让你看，要求就是会看图，识图。 感觉适合刚毕业，基础好，在学校表现好的人去面试，因为很多东西毕业出来以后就都忘记了。另外想说的就是，小知不及大知，小年不及大年。希望通过这次面试自己以后看问题能更客观，不活在自己的世界中？

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

没有真正问题的面试，都是让自己说做过什么，自己推销自己，然后他们通过你自己的阐述判断你是否符合岗位需求。其实我觉得就是看你的逻辑表达能力和自我找亮点的能力，这两种能力应该是这种大外企的工作重点吧。当然还有英语，不一定要很好，能说即可。

就一轮面试然后直接就通过了，因为里面招人很难。去后发现里面不是退休的就是等退休的，然后官大一级压死人，领导班子非常大，一个总监，一个分公司经理，一个主管，还有三个组长，还有财务领导，一个办公室主任，其他就是45个干活的，基本情况是总监把任务派给经理，然后经理分给下面组长，最后组长把任务给我下面最底层干活的去干。（有点像装修公司老板～包工头～材料供应商～干活的）感觉去了反正你是底层肯定逃不了。公司适合50以上快退休的男人或者40以上快退休的女的。