国美信科技投资有限公司面试经验

不是直属领导面试的，压根直属领导就没来，找了另外一个人来面试，整个过程3分钟不到，第一分钟分钟：哦 xx公司我知道，然后说我们找的是什么职位你知道吗？第三分钟：最后问你有什么要问我的么，然后没有然后了。hr就来说今天面试就到这里，很搞笑。

hr超级nice，两轮面试，第一轮是hr+业务方，第二轮是总监，可惜第一轮没通过。需要做题，主要测试技术。

技术面3轮，人事面一轮，听说面试的人都是阿里的，整体感觉很好，人很nice，下面具体说下，第一轮，技术面，先介绍下你的项目，画下技术架构图和业务架构图，业务方面的各种问题先半小时。 后来说下公司技术栈，详细描述一下你负责的模块，Java源码，传统的hashmap，hashtable，concurrenthashmap区别，hashmap死锁复现，java中锁 syn，lock源码以及实现机制，分布式算法cap，Java虚拟机模型，回收器有哪些，工作原理，数据库索引相关，间隙锁(好像是这个，我也没关注过，还有别的什么偏向锁吧，我具体忘了)，数据库事务底层实现，大概就这些，还有一个算法题，两个有序数组合并，考虑性能，快排思想，而后上午二面，应该是刚刚那个人的老大，也会问一些项目，对我们公司分布式任务调度中间价，线上数据实时修改中间件有些兴趣，简单介绍一下。 后来提到Spring事务原理，分布式事务解决方案，分布式锁实现方式，我介绍的redis，说我们系统用来做缓存，水平切的，没做主备（主要是怕给自己挖坑懒得和他说太多)，问了下主备同步机制，后来说到rocketmq，简单画了个图，还有就是数据拉取方式以及性能相关考虑，算法题，node深度遍历以及广度遍历，数据库事务隔离级别以及实现机制，差不多了就开始闲聊。 说用的就是阿里那套，我很好奇没问dubbo以及netty，更别提源码了，然后第三轮技术面，高度不一样，主要关注我技术模块，线上问题以及解决方案，包括技术问题以及性能问题，总体很快，还有就是大数据处理方案，如何保持数据的一致性以及可靠性，还有分片策略以及遇到的问题和解决方案，就没了，最后人事，就是...大家懂得，有谈到薪资，应该没啥问题。

1.笔试20题，基础； 2.面试1轮，基础知识+项目； 3.面试2轮，数据库、redis、mq； 4.hr例行沟通，发offer。

一面是部门领导面，主要关注点是此前的工作经验和工作内容，是否有新媒体、网站、APP运营经验，是否有从业资格，是否对金融行业有了解，是否进行过金融方面的投资，以及一些基础的理财知识。

一面由面试官主导，问的基本是他觉得有意义的，基础内容较多。二面会根据简历问项目经验，从项目角度了解水平层次。三面是首席架构师，技术方面也会问，但不会问太多。最后是hr，体验不是很好，感觉有种高高在上的感觉，不爱聊。