郑州vivo公司面试经验

公司不错，待遇也还可以，但是逼格太高，无论哪个学校，什么专业就一个选择，物业干不干，让人很无语。面试还可以，第一次见识那么多轮的面试，很涨见识。

面试比较久的，人资面试大概1个小时，部门负责人面试2小时，整体下来面试3-4小时。问的问题大部分都是工作中的实际问题，可能岗位的问题，就一直了解你以前的从业经验等等。

面试分两轮。第一轮划分小组（一般5-6人一组），发放话题（商业接待的时间规划题等），给出时间思考规划、小组讨论，最终呈现出一套解决方案。过程中每一个小组旁都会坐一个工作人员，细心观察记录下每个人的表现（言谈、控场力、领导力、逻辑思维等），谁是小组的组长、谁是智慧的担当、谁是对方案提出质疑的冷静思考者、谁是最终代表小组呈现结果的人，都将在第一轮呈现，转化为个人分数。 第二轮面试上午通过第一轮面试，下午就会接到二轮面试通知。二面少了激烈对抗，多了自我表达，是传统型的经理提问、面试者应答的模式。时常20分钟，首先是3分钟自我介绍，之后是对于管培生的看法、是否喝酒（会喝酒占优势）、对于OPPO的看法、是否适应经理介绍的管培培养模式等。这一轮看谈吐、看交谈中的直观印象。可能会聊半个小时，但并不代表一定能过。最重要是和企业价值观契合，充满干劲、逻辑思维强，有点子有想法。 总结：在职时BOSS经常对管培团队讲，你们存在的意义，就是为高层固化的思维模式带来新的灵感。所以要做一个有想法、有思路、有执行力的年轻人、职场人。

结构化面试，准备一个自我介绍即可,面试官他会根据你自我介绍上的内容对你进行提问。

看具体人，老板问的不难，技术负责人问的难，技术负责人态度不好

我当时是刚毕业，没有面试经验，还比较紧张，人事电话通知后，约定好时间到达，人事负责带进去，路过办公区域，比较大，然后进入一间小办公室，给一张表填写简历，填写的过程中问我有没有带作品，因为我自己带了U盘，里面备份了作品。她把我U盘带出去了，然后估计看了我的作品后，由部门部长进来面试，部长讲了公司的大致组织构架，还有公司的工资待遇，总体来说面试氛围挺好的。没有进行机试。