施维雅天津制药面试经验

问的会比较细，好好准备才能详细的回答问题，关注公司的归属感。

一面地区经理，先让做自我介绍！然后会问一些以往工作经历的事，自己的优缺点以及对应聘岗位市场的看法及销售计划！整体以聊天的氛围进行，还是很不错的，没有那么紧张，总共时长也控制在半小时以内！大概1周左右通知大区面试。二面大区，主要会问一些以往的经历为主，遇到的问题有哪些，如何解决的等等！对公司的了解程度及自己的职业规划等，不会特别为难！

流程是两轮面试，一面HR，二面是line manager+HRBP。面试官都很nice，是一家很温和的公司。要早到填表，表格的问题很详细，比如期望工资和Reference联系人。一面HR问的主要是简历上的问题，涉及业务的也不会问很深，举例说明是个很好的办法。HR记录很认真。 一面聊得比较好，于是面完就收到通知进二面了。效率还是很高的。二面line manager其实也并不难，有问最大的收获，为什么换工作，目前部门的构架，工作职责，还有做过的项目，问到工作上的细节，注意要逻辑清晰，简单明了。我当时说话有点着急，可能给对方我比较强势的印象。有些问题之前没有仔细梳理，所以当时阐述有点啰嗦了。最后感觉到对方可能有保留意见，于是面完未收到反馈。

很常规的问题，先是自我介绍，然后就你的实习经历问一些问题，介绍你的优点和缺点，最后给你总结和建议，感觉自己的理念和他们公司不符。他们比较注重人文情怀。

网投的简历，地区先面试，面试比较轻松，主要看你的工作经验，有没有学术推广，像科室会这些有没有组织过，业绩也是一方面，主要还是看你有没有上进心。我是地区面好，马上就大区面试，大区面试和地区差不多，一周内HR会电话面试，HR的面试题就是看你逻辑清晰不清晰。 整体来说，面试相对简单，没有MSD，AZ这些大公司的难。这家公司还是喜欢别的大外企出来的代表，如果是国企的代表，请你一定要保持自己学术推广的形象，稳定性也是一方面。

面试官是大区经理，估计已经找到合适的人了，面试过程比较心不在焉，随便问了几个问题就让面试者走了，有点不尊重人。