唯捷城配面试经验

岗位有四轮面试，HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题，看一下过往履历、基本素养这样，HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐，主要是考察个人职业化素养，看人岗匹配程度，问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的（aka讲故事环节哈哈哈），我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的，大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面，这个时间给小伙伴们做个参考，应该不是固定的，HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐，个人感觉会有点点紧张，因为我是毕业之后换了城市工作，人力总就重点问了我的规划、日后的安排，感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备，毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面，和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过，老板是很年轻的企业家，视野会比较高，记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁，应该是想考察价值观，可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话，要提前把岗位了解清楚，一定一定要和自己的性格特点做结合。 

还行，挂了

感觉就是hr弄业绩的，进去签到的时候表格上人很多，工作时间很长，一个月加班15次以上才有500的加班费，大小周，算了下工时，加班算12小时，15*12=1809天算没加班9*9=816天休息180+81=261小时的工时，工资试用期3个月3000+500加班费正式3500+500+提成，感觉不是很高

3个面试官，压力面试，他们觉得我合不合适我不知道，但我觉得我过往经历符合度挺高，但是面试官全程属于嫌弃过程…有个问题挺深刻的，问我学那么多是不是为了跳槽好涨薪。其实我想说，我报的价格都属于降薪的工资了，然后学那么多也只是为了不被社会淘汰，我不可能就呆一个企业等着养老吧。还有即使为了涨薪那有错吗？毕竟我学习的时间成本和金钱成本也很高啊！！！下班还要花很多钱和时间学习呢！就是为了工作效率高，不被社会淘汰。然后目测该岗位实际工资只有7K左右

除了正常都有的面试流程，还有很新奇的内容，比如让我们玩狼人杀

公司氛围比较浓厚吧，加班比较多，基本早八晚八，如果能吃苦可以，我是日语没学好没进成，听说还有早上半小时早操