安之卓面试经验

先是人事初步面试：人事先给了我一张个人情况简介表让我填写，上面主要是个人学习工作经历，家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因，以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况，最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试：也是先问了离职原因和为什么投简历，然后对着简历详细的问了工作的具体内容，再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识，然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容，能不能接受加班和严格的领导，自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的，部门主管面试内容很全面，也很细节，感觉挺难的。

在招聘网站上主动筛选我的简历，看工作要求匹配度很高，工资也开得挺高，周一打电话给我电话面试，简单问了几句，到周五才通知下周一去面试，积极准备后，周一请了一天假去面试，地点很偏僻在国家软件园过去东南大学里面一幢楼，还得从别的公司大门穿过去才找到，总部还在北京，慢慢向无锡转移，无锡这边一楼是生产车间，主要还是组装，三楼是办公室，人也不多空空荡荡，加起来总人数30人左右，2点的面试，前面还有两个人都还在等，商务专员的岗位，只招聘一个人，现在由财务总监领导管理，这个领导还不常驻无锡，在南京无锡两地往返。财务总监是个比较严肃古板的人，但不是咄咄逼人那种。问了也是基本的问题，面试过程感觉还算顺利，回去等通知，等到周五还没反应，打电话询问说领导还没给结果，又等到下周三再打电话，打了好几次没人接，好不容易接通后告诉我已经招到人了，问落选原因说领导没和他说。面试后不给应聘者回复，而且拖延这么久，挺让人失望。我自我猜测的原因可能是女性未婚未育的偏见影响。

去了公司后先在前台登记了一下档案，然后被安排到了会议室去等待，过了一会儿被领到了一个小房间，人事拿着简历问了些相关问题，最后吧简历留下了 说是留给技术部审核。然后就离开等通知了。

医疗器械方面的公司，没投简历，人事打的电话约面试。提前去了一个小时，等了挺久的，感觉很不好，还让自带简历，本来觉得这家公司小气，简历也不舍得打印下。质量部门的主管面试，讲了些公司的优势，本来没打算去这家公司，后来感觉这家公司还挺好的，虽然周六要上班，但平时不用加班，没有十全十美的工作，就去这家吧。

阿斯利康无锡工厂第一年招聘Manufacture Trainee，面试主要分为笔试，群面和单面三个部分。参加线下面试的有12人，笔试有一定难度，但是答出自己的思路就好；群面是6个人一组，英文材料，要用英文汇报；内容是公司有一笔funding，每个人有自己要退选的候选人，目标是要组内统一推选的候选人，每个人要尽量说服组员推选自己的候选人。 中午吃完饭，筛掉了3个人，9个人得到了下午单面的机会。单面在不同房间进行，由英国领导的房间需要用英文回答问题，问题比较轻松，类似宝洁八大问。虽然因为跟岗位的不匹配没能拿到offer，但是整个面试过程还是体验不错的，只不过等结果的过程比较焦急。

部门经理和主管面试，会针对简历里的经验问，职位压力比较大，加班非常多，会问到个人i的抗压能力等，但是感觉不靠谱，在我向经理提问这个职位怎么考评KPI的时候经理确不正面回答问题，比较失望。