小码哥教育面试经验

一面二面线下面，面试前有笔试，3大题60分钟写完。一面hr面，问你此前的大致经历，重点问你对于加班的看法，对于写日报的看法。二面产品主管面，围绕过往项目经历还有笔试题提问，问的特别细节...三面线上视频面试，boss面，感觉根本就没提前看简历，问的都和简历上的东西毫无相关，然后重点来了，视频面试让我笔试，给他们的一个新app某模块设计原型。我一面二面前不是都做过笔试了？？题目也有原型题，你个boss来三面还要考察原型能力？？关键还是视频面试，属实离谱。不过我后面想想算是想明白了，纯粹的骗方案的面试，两次笔试相关的题目都是和他们现有的app相关，问的还特别细，巴不得你把逻辑细节全扣出来。

之前看到它家评价那么多，还是选择去面一下看看，果然跟评论说的差不多。位置还行地铁口走过去10分钟不到吧，34楼都是它家的，先在3楼签到，签到表上这两天就有10多个人名……没有笔试，就是填张信息表，然后hr和主管一起面，问的还不算难，略微有点套经验吧，感觉前后就面了半个钟？就回去了。唯一好的点就是hr事先在线上沟通得很清楚，从类目到福利到薪酬到提成都有说，大家都省时省力，挺好。

以为很快结束，没想到要写试题，关于一些对文案的理解啊性格优缺点啊常见的，还有就是针对一款APP写不同人群的广告文案（这个有点难），看词语想到什么，各个平台的特点啊。写完过去了40分钟，面试时间不久，可能我写的比较好，人事和部门负责人都比较快谈完，然后当场就确定录用了，要不是录用的话，我都怀疑是来套面试者的思路文案的。

第一轮是hr面试，主要是问学历之类的问题。第二轮是主管面试，要进行口译测试，并且要介绍之前的实习和校园经历。

一：提升一个h5网页的加载速度、性能优化；二：两个普通页面之间数据的交互；三：展示自己写过的一些页面和产品（准备点h5页面示例）；四：原先、原型链（js基础知识）；五：localstorage、sessionStorage的区别。

面试共2个流程，一面见了HR和品牌VP，二面见了CEO，面试过程比较顺利。二面一天后，是个周四，就说面试通过了，主动谈薪酬，给的薪酬跟我开的基本没差所以没有讨价还价，谈好了工资就要求下周一入职，连体检都可以后补，还拿了前司领导的私人手机号做了背调，最后定了周二入职，但一直没有正式offer发邮件。接着周五就开始拖offer，先说他们领导去门店没有人批只能周一，周一上午就一直说找不到领导，晚上19:30说岗位工资预算没有批下来，工资比之前谈的少了40%。然后HR跟我说有两个方案，一是周二去问问能否调薪加工资，二是另一个做运营推广的岗位，待遇和之前跟我谈的一样。我答复不调岗，看能不能加工资。第二天HR回复说品牌岗没法加工资，但是运营岗位可以给一个更高的title且工资跟之前谈的一样。我问如果我觉得工作内容合适，什么时候可以发offer？然后更没下限地就开始了，HR跟我说这个岗位上的同事有离职意向，所以部门领导再跟他沟通中，要确认的话就是下个月中旬了。我才反应过来为什么上次我投了他们岗位没多久他们就关了职位，关了没两天又联系我面试，估计一模一样的套路搞了别人！我还为此推掉一个offer！HR跟我沟通的过程中，又把同样的岗位同样的工资挂在了boss上！窝趣对应聘的人员连最起码的尊重都没有！如果没有那么多预算或者觉得应聘人员不完全符合期待，大可以坦诚的沟通，合适就去不合适就算，这么败自己的人品！希望大家引以为戒！谨慎对待他家HR！