沛嘉医疗面试经验

hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。

整个面试过程都很好，人事沟通后会有技术面试，面试氛围也很融洽，填写好资料后就直接专业面试。公司环境也不错，苏州园林感觉。

问了做过哪些项目，遇到过哪些问题，如何解决问题的。人都很好，很亲切，没有太多的专业问题，基本就是了解下情况。

很好，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

感觉没戏。看中专业技能，沟通顺畅。一面技术面 自我介绍 然后问了一下cnn的基本概念 自己在做项目的时候有哪些自己的思考 然后问了一些信号处理相关的问题 傅立叶变换的概念 快速傅立叶变换的实现 频域相位调整在时域（空间域）的影响 最后问知不知道MRI的成像原理 二面技术总监综合面 自我介绍 介绍一下做过的项目 对于项目的结果有什么思考 哪里可以提升 为什么想做医学影像 为什么想来朗润（因为实习在另一家大的医疗公司） 什么时间毕业能入职 期待薪资 平时写代码用什么语言（python） C++水平怎样 总体上难度不大 但是数字信号处理这一块是没有准备的

HR不够专业，第一第二轮分别是电话面试与视频面试，然后第三轮约了线下面试。线下面试前又临时反悔再补一轮视频面试，第三轮视频面试完，说没什么问题，要求提供背调资料？？？？？第四轮线下面试（跨市来回四五小时），面试完说没问题，回去路上临时提出还要专业考试？？？考试前已经提供了各项背调资料（背调人员还是三个起步，要同级，上级，HR甚至是下级），薪资流水，但是约考试时间的时候，临时提出岗位有变动，岗位职能变了，不符合他们要求了……总体来说想一出是一出，很糟心。同时整个流程约时间，问材料明细都是我这边主动发起，问一句回一句。