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面试前明确的问了,有几面,给我答的是一下午就可以面完,HR,和用人部门主管2轮面试,结果面完跟我说还要复试,非常坑,说是部门大领导出差了,那为什么不早说,我过去一个多小时,请了半天的假,那公司那边还非常的偏僻,我问HR复试是否线上可面,说最好线下面,然后邀约复试倒是挺热情的,我问上次的面试是否各方面匹配,薪资是否可以达到我的要求,HR和用人部门是否有正面的结论,不然就不要浪费彼此的时间,回答说的是OK的,结果复试面完我也觉得很好,这个部门老大问的也都回答OK的,说让我回去等HR通知,然后隔了一天我去HR,不回我,休假回来我再去问就说:节前比较忙忘记回复你,不好意思,跟用人部门这边最终碰下来,很遗憾咱们未通过岗位复试,我问具体是啥原因呢,就敷衍我:反馈整体综合比岗位预期偏低一些,这边要综合考虑一下哈。整个初试和复试我感觉很OK, 结果又浪费我一个下午的时间。
一上来填一张个人信息表,我明明有自带简历,好不容易填好后,hr还问我有些空怎么不填,我个人信息属于隐私为什么要填?技术面:围绕着简历把所有项目介绍了遍,我连续说了25分钟,我讲的时候还时不时玩手机 真累,感觉面我的技术很一般hr面:和审查犯人一样,什么都问,问又没问到重点,而且态度不好
公司是大小周,感觉氛围挺压抑的,给的也不多,hr很专业。
都会发海笔的
自我介绍实习经历:怎么抓住xx过往风格和用户特点,结合用户特点做了什么国内社媒用户特点(知乎、小红书、微博)、国外(youtube, instagram)对dji forum的了解社区运营最重要的一件事:增强用户认同感、归属感具体有哪些增强用户归属感的做法:话题、小社群、线下活动线上宣传有什么问题想问我们
1,前台要登记身份证,给了她又要我填纸质表单信息,吃饱了撑的,重复。2,被带到会议室等,hr说很快有人来。结果等了40min,还只是行政经理先面。。。3,行政介绍了基本信息,大小周,社保信息(按最低档交),加班较严重(五块钱补助,真的太高了)。顿时没兴趣听下去
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