中国人寿湖北分公司面试经验

我是大热天来面试的，热到几乎中暑才找到这里。先让填一张特别多字的表，然后俩面试官夺命连环问，全是具体的创意，一直问，我就一直说，他还拿笔全记录下来。我就感觉事情不妙，我不想再给他回答。还问我有没有运营什么公众号，我说了没有还要问我该怎么做，我没做过我咋知道。 然后接着剽窃我活动和内容选题创意。他俩问完就走了，让我等着。过了会儿，又说需要笔试，给我选题让我写，我拒绝了，还想让我白给你写文章，你想的太美了吧。欺负人。

首先是电话面 会问你的基本情况 一般是在校的经历 以及考察你与岗位的匹配度一面：当你表达出求职意愿后，会通知你参与公司的一面。先加上hr，hr会发一个面试邀请确认到公司的时间。到公司后，在前台填写个人的基本信息，相当于再填写一次简历。要求携带你的获奖证书。填写完毕后，hr会先带你了解一下公司的基本情况，缓和紧张的氛围。然后进入会议室进行面试。根据当天的人员安排，可能会有一到三个面试官向你提问。除了常见的问题外，面试过程中有个逻辑思维测试题，需要你现场作答，hr会根据回答的内容给你打分。面试结束后，hr会公布你的分数，再安排下场面试的时间。二面，是部门总监面试。总监会根据你的过往经历与你聊天，考察你对行业的认知等。其实并没有太大的难度，主要看你个人的状态和给总监的一个印象。

面试时间：18号（周四） 流程：一面HR面。 二面部门负责人面 时长：共一个多小时（HR近一个小时，负责人二十分钟左右） 过程：一面：HR比较健谈，对于工作经历的大方向问的比较详细，但是谈到薪资的时候其实和JD上标的出入不小。二面：产品负责人确实给人的感觉是不苟言笑，不是很健谈，问的问题很简单（营销工具优惠券的逻辑），个人感觉问的问题不成体系没有深度，最后还是我主动引导讨论了一下我之前的一个产品创新的逻辑，不然面试估计都没有二十分钟就结束了，对面试者从一开始没有表现出很强的需求意识。 自我评价：自夸一下，专业性上看面试过程中没有超出能力范围的提问，反而觉得问题没有深度以至于对自身能力阐述的不到位。 总结：面试效率还是可以的一面过后会安排二面，公司的需求应该是执行型产品对于产品创新上面试上没体现（996），薪资待遇要稍低一点，面试官专业性或态度上有待提升。面试整体体验还说的过去吧，虽然没啥收获但是去聊聊天还是可以的

开始面试前，HR先让在线看中国人寿武汉分公司的宣讲会，而后会提供一个腾讯会议号线上面试，一组大约12位同学，1位面试官先简单的依次自我介绍。面试官提出问题：宣讲会你学到了什么，会问你获得招聘信息的渠道。最后面试官会介绍公司职位和上升空间，下午面试的，晚上就出结果了，通过率挺高的。

没有门槛，基本对学历和经验没有要求。只要能接受销售这份工作就行。面试就是走走过场，虽说面试有两次，但都是很简单就可以了。不过基本工资低，看业绩。

面试节奏很快，一二面一天之内搞定，hr让我回去等邮件，体验还不错，希望可以过吧