乐动时代面试经验

还行，不错，相对比较专业，大牛比较多，只是近期产品比较少，不确定以后的规划方向是啥，还是要看项目和产品的。

题目很考察功底，有一定难度，花了很长时间琢磨，提交后两个小时就回复说没通过了，和朋友基本同一时间被通知的……怀疑是不是已经有候选人了，没有看笔试题。ps：问HR笔试题相关的事，也一直没有回复。总体体验感不是很好。

面试过程并不难，只是问了一些项目经验和一些基本的问题，但是公司有一个题目测试，是给你看一个小游戏，然后给你资料，你仿着做一个小游戏，需要跟他给你看的一样，题目比较简单，就是跟消消乐有点像，但是它要求做一些粒子效果，但是写完了发给他了，但是没去那家公司，因为拿到别家的offer了。

招的人非常少，应聘很难，满世界跑宣讲会为宣传居多，听听就罢。笔试烧脑，很考创意，被融梗的风险很大，其他人有提到，自己掂量要如何投入精力。流程不严谨，出现有人未进行笔试、直接面试、面试完才回来补笔试的情况，也出现了简历筛选通过、又忽然简历被挂的状况（当然这种情况更要感谢hr没有虚晃一***忽悠笔试）。 公司发展方向收缩下沉，要求应聘者对公司文化的认可度高，需要非常沉浸暖暖、恋与的玩家，更多其他游戏类型经历有负面作用。应聘总结：需求人数>IP认可度>团队合作素质>能力大概是非常标准的公司招聘标准。提醒大家，也提醒自己，不要在这几点上踩雷了。

也没玩过叠纸的游戏，一心想换工作就去网站投了三个职位，本地化运营反馈很快，好像一天就进初筛了，然后简历通过，一个礼拜之后HR过来联系面试了。过去前稍微了解了一下，太忙也没法全部玩一遍。面的日本本地化运营，主要是看看有没有啥日本人理解不了，接受不了的翻译啊、内容啊。 笔试15分钟，内容就不透露了，后来面试是面了半个多小时，两个负责人，一个日语交流一个中文，日语那位中途开始靠在椅子上玩手机。虽然我自己也觉得职位不太适合我，本身做的工作和本地化运营也没啥关系，回答的不好，但是这个态度。说实话翻译兼修之类的本地化其实不如招个日本人，HR反馈很快点个赞。

面试两轮，第一轮是hr和部门主管，会问你对网站编辑的了解程度以及为什么选择这份职业，然后会闲聊一会儿，然后问薪资绩效方面有没有意见。第二轮是hr+项目总监+组长（or主管？不清楚），再次重复了一下第一轮的步骤，但是会问你对哪一类游戏玩的比较多，更感兴趣，确定通过之后会很快联系你，之后就是正常的入职流程。