中移苏研面试经验

面试体验很差，视频面试居然是用微信群视频，对面好几个人也不开摄像头，主面是个女的，态度还挺不好的，口口声声说我的经验不符合他们岗位要求，如果是这样的话，那简历是怎么筛选的？或者可能是想搞成压力面试？如果是的话，那她可能不知道压力面试不等于PUA

一面 两个面试官，他们没有开摄像头运维岗不需要技术精，但需要技术广泛。1.先自我介绍。2.学过哪些语言3.对Linux的理解4.Linux的常见命令5.SQL的常见命令6.还有什么想问的吗7.七层网络模型8.三次握手协议9.对加班怎么看10.自己有什么优势11.传输协议TCP的特点12.还有个什么Linux里面的权限的理解13.交换机属于什么层14.为什么来苏州

两个面试官，半结构化面试，自我介绍后根据经历和匹配度提了两个问题，很看重经历和能力对岗位需求的匹配度。最后会问你还有什么问题吗，是提现诚意和态度重要节点。条理和逻辑非常重要。第一轮是能力匹配度面试，千万不要讲多讲跑题。

总共三轮面试，第一轮技术面大概面了1个小时，面试官，两个技术骨干，先问了自己所熟悉的组件相关的特性原理以及自己对组件的维护经历，然后就是问linuxs，JAVA基础和多线程，jvm相关的技术，问的比较基础； 第二面部门领导面，问了自己所熟悉的组件以及工作中遇到的技术难点以及如何解决的，还问了定位死锁，内存溢出，liunxs系统磁盘的转速判断JAVA文件的效率，不会；三面hr面，问了一下之前公司的工资待遇以及期望的工资待遇，为什么来苏妍，未来职业规划。整个面试过程从2月14到4月1号收到offer，心态崩了。

一面的时候两位面试官，二面一位主管，主要是自我介绍，是否对他们公司产品有了解，平时怎么学习交互，家是哪儿的，上一份工作等等，整体比较轻松，一面听完面试官给我介绍他们公司感觉还牛逼的亚子，说团队里全是985.211硕士博士，面试岗位是编制内，听完感觉没有希望了。 两天之后HR打电话让二面，本来约好下午两点面试，我网约车都约好了又打电话通知改成4点，到了之后一直在会议室外等到快5点，终于开始了面试，内容跟一面差不多，二十分钟左右完事，主管让我在会议室等一下，然后HR来了直接让我回去等消息，结果一星期了没有通知，就给HR打电话问面试结果，HR说还没出来，还要一星期，结果到现在一直没给回复，希望公司就算拒绝人，请给一个回复。

电话面试 最后然后综合打分